Oficial de SMAPS - MAICAO

Description

TITULO DEL PUESTO: Oficial SMAPS (Salud Mental, Apoyo Psicosocial y Violencia basada en género VBG).

EQUIPO/PROGRAMA: Programa de salud y nutrición/ Dirección operaciones

UBICACION:  

Maicao, La Guajira, Colombia.

GRADO: 4 - Oficiales

Tipo de Contrato:  

Término Fijo                    

Término Indefinido      

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

 

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niños, niñas y adolescentes frecuentemente (una o más veces a la semana) y durante visitas a los proyectos en el país.

 

Nosotros necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

 

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

 

PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN:

 

Save the Children es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el mundo. Trabajamos en más de 119 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección a los niños y niñas y defendiendo sus derechos.

 

Save the Children está presente en Colombia desde 1991, centrando sus esfuerzos en defender los derechos de la niñez. Su programa desarrolla diversas acciones en los temas de educación, protección, asistencia humanitaria y participación. Trabajamos en las zonas más complejas y alejadas de Colombia, llegando a niños, niñas y adolescentes afectados por la pobreza extrema, los desastres naturales, el conflicto armado y otras formas de violencia, en comunidades y municipios de los departamentos de Cauca, Valle del Cauca Nariño, Arauca, Guajira y Bogotá en zonas afectadas por el conflicto armado donde la niñez es más vulnerable.

 

Save the Children desarrolla modelos innovadores, efectivos y escalables, que permiten a los niños, niñas y adolescentes más excluidos alcanzar su máximo potencial y gozar de sus derechos de manera plena y sostenible.  

 

Nuestros enfoques reconocen a los niños, niñas y adolescentes como sujetos integrales, activos y participantes en todas las esferas de la sociedad, por lo cual trabajamos junto con ellos y ellas, sus familias, escuelas y comunidades, en la búsqueda de soluciones a problemas sociales desde la garantía de derechos y la generación de cambios positivos en todos los niveles.

 

En línea con las necesidades y el contexto colombiano, trabajamos en las áreas de protección infantil, educación, salud y reducción de pobreza. Todas nuestras acciones se desarrollan según las particularidades de género, interculturalidad y resiliencia.

 

PROPOSITO DEL ROL:

 

El/La Oficial de Salud Mental, Apoyo Psicosocial y Violencias Basadas en Género facilitará y coordinará la rápida ejecución de los programas de respuesta a la crisis humanitaria en Colombia, de conformidad con las Directrices del Comité Permanente entre Organismos para las intervenciones en casos de violencia sexual y de género en entornos humanitarios, y las necesidades de Salud mental y Apoyo psicosocial identificadas en los comunidades en las cuales se están desarrollando intervenciones a través de alianzas de cooperación con las empresas sociales de estado en Salud sexual y Reproductiva.

La programación de acciones de intervención en Salud Mental y Apoyo Psicosocial, incluyendo el apoyo a sobrevivientes de Violencia Basada en Genero en situaciones de emergencia humanitaria es multisectorial, e involucra a múltiples organizaciones, ONG y actores de las comunidades desplazadas y de acogida, para participar en iniciativas integrales de prevención y respuesta, por lo tanto, el oficial se articulará a las Directrices del Comité Permanente entre Organismos para las intervenciones relativas a la violencia por motivos de género en situaciones humanitarias, para coordinar las acciones del equipo a cargo y empleará el material conexo (guías de orientación y capacitación, hojas de planificación, etc.) para facilitar la planificación, vigilancia y evaluación de las acciones a desarrollar en torno a la prevención y atención de la violencia por motivos de género.

Así mismo, será el encargo (a) de Implementar la estrategia para promover el enfoque de igualdad de género en el marco del proyecto de salud con las entidades departamentales, los municipios y población focalizada por el proyecto en el departamento de la Guajira con un modelo de prevención de violencias y atención en salud mental.

 

ALCANCE DEL ROL:  

 

Reporta a: Coordinador de Salud y nutrición / Coordinadora nacional SMAPS / Experta   temática salud.  

 

Personal que depende de este puesto: si

 

Responsabilidades del presupuesto: si

 

Dimensiones: Sostiene comunicación directa y fluida con los equipos de proyectos implementados.

 

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

 

Actualizar y conocer la oferta de servicios de la Guajira para fortalecer la remisión y/o acompañamiento en las rutas de atención en Salud Mental, Apoyo Psicosocial y VBG a usuarias identificadas en los servicios del programa de salud en las comunidades en las cuales se están desarrollando intervenciones a través de alianzas de cooperación con las empresas sociales de estado en Salud sexual y Reproductiva.

Apoyar y coordinar a los equipos con el objetivo de lograr que las personas que asisten a la unidad de salud en Maicao y a los municipios de intervención a través de la unidad móvil (incluyendo a sobrevivientes de VBG) tengan el adecuado acompañamiento y orientación a través de las distintas rutas de atención, alineados con los protocolos y procedimientos establecidos.

Brindar apoyo, supervisión y seguimiento en articulación con el coordinador de protección, al equipo SMAPS en el abordaje de los casos.

Diseñar y/o articular la implementación de estrategias de promoción y prevención de los servicios de salud mental, apoyo psicosocial, VBG y salud sexual y reproductiva, teniendo en cuenta la perspectiva de igualdad de género con los demás programas de Save the Children, entidades locales y otras ONG del sector.

Asegurar la coordinación de los servicios de usuarios con necesidades de Salud Mental (incluyendo a sobrevivientes de VBG) con las otras líneas de intervención de Save the Children.

Representar a Save the Children en los distintos espacios de coordinación y con los actores relacionados con Salud Mental y Apoyo Psicosocial y Violencia Basada en Genero.

Participar en el análisis de los datos de supervisión y auditoría para identificar acciones de mejora en la implementación de actividades por parte del equipo SMAPS Y VBG del programa de salud con el fin de garantizar una atención de calidad.

Supervisión de la recolección de datos, actividades de intervención (Individual, familiar y comunitaria) por parte del equipo; así como la consolidación y uso de los sistemas de información para monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje de los programas en Save the Children.

Hacer entrega a coordinación nacional de salud mental, de informes mensuales, semi-anuales y anuales con avances en cada uno de los, objetivos propuestos, actividades asignadas y productos acordados.

Ofrecer asesoramiento clínico de salud mental al equipo de la unidad de salud, en apoyo de la coordinación nacional de SMAPS-VBG.

Identificar necesidades de formación del equipo de salud y abordarlas.

Acompañar espacios de fortalecimiento técnico y transferencias de conocimientos a personas de organizaciones e instituciones locales, brindando línea técnica y consolidación de rutas de atención en favor de las personas beneficiarias de los servicios.

Construir Informe final con actividades, resultados y recomendaciones en el componente de género para un trabajo futuro en fortalecimiento de la calidad en la atención de salud mental, apoyo psicosocial y VBG replicable en otras zonas del país y escalable a nivel nacional.

 

Nivel Administrativo

 

Realizar el   oportuno   reporte de actividades, logros y lecciones aprendidas según los esquemas y estructura del sistema de monitoreo y evaluación de la organización.

Participar en la elaboración de informes narrativos para los donantes del proyecto.

Hacer uso del gasto en terreno según los procedimientos del área administrativa, las actividades programáticas aprobadas por la coordinación del proyecto.

Realizar oportunamente la rendición de cuentas sobre los gastos del proyecto.

Liderar la ejecución de los procesos de seguridad personal y grupal según las disposiciones y procedimientos adoptados por la organización.

 

Otros

 

Actuar profesional y personalmente exaltando el mandato de Save the Children y los principios de la misión humanitaria.

Aplicar la política de salvaguarda de la niñez de Save the Children

Cumplir con la política y procedimientos de seguridad de Save the Children

Ser garante de las políticas antifraude dentro de Save the Children.

Demás funciones inherentes al cargo.

 

COMPETENCIAS: (de acuerdo con el marco de competencias de Save the Children)

 

Liderazgo:

 

Liderar e Inspirar:  

Comunica nuestra visión, valores y estrategia y anima a otros a que la compartan.

Influencia a otros positivamente para conseguir los objetivos de equipo.

 

Conseguir resultados:  

Mantiene una perspectiva amplia y estratégica siendo consciente al mismo tiempo de los detalles de la situación.

Establece objetivos claros tanto personales como para los equipos, evaluando su progreso y desempeño.

Preocuparse por el desarrollo propio y de los demás:

Identifica claramente sus necesidades y planes de desarrollo a través de revisiones periódicas de su desempeño (y de sus equipos cuando corresponda).

Ayuda a los demás a aprender de sus experiencias en el trabajo y a aprovechar los recursos que tienen disponibles.

 

Pensamiento:

 

Resolver problemas y tomar decisiones:  

Usa los datos y evidencias para dirigir la toma de decisiones hacia la mejora de la calidad.

Analiza y usa su juicio en situaciones difíciles en ausencia de una guía clara o de conocimiento de todos los hechos.

 

Innovar y adaptar:  

Muestra flexibilidad al seguir procesos y procedimientos, sin dejar de ser fi el a los valores de la organización.

Se anticipa a los cambios y adapta los planes y prioridades (propias y del equipo) en consecuencia.

 

Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia:  

Comparte su conocimiento técnico y mejores prácticas para que otros puedan aplicarlo en su trabajo.

Busca activamente nuevas formas de desarrollo y aplicación de estándares técnicos y profesionales en beneficio del equipo.

 

Compromiso:

 

Trabajar con otros de forma efectiva:  

Permite a personas con diferentes perfiles e ideas contribuir para lograr resultados positivos.

Comunicar con impacto:  

Promueve el diálogo con las personas clave a través de la escucha activa y un cuestionamiento efectivo.

Adapta su estilo de comunicación para maximizar el apoyo y el compromiso.

Desarrollar redes:  

Construye relaciones de confianza con sus contactos de una manera abierta y honesta.

Construye relaciones sólidas con una gran variedad de personas clave.

 

HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):  

 

Rendición de cuentas

Ambición

Colaboración

Creatividad

Integridad  

 

REQUISITOS:

 

Profesional en Psicología con formación en psicología clínica o experiencia equivalente; o profesional en Trabajo Social con especialización en género y/o violencia basada en género (VBG) o experiencia equivalente.

 

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

 

Mínimo 3 años de experiencia brindando atención clínica preferiblemente en un contexto humanitario.

Deseable conocimiento de la estructura institucional de apoyo integral para sobrevivientes de Violencia Sexual según la normatividad nacional.

Sólido historial de liderazgo y gestión, y capacidad demostrada para producir resultados demostrables.

Capacidad para liderar equipos transversales y producir resultados orientados al cliente.

Sensibilidad y conocimiento demostrable de cómo se manifiesta la violencia de género en los entornos preferiblemente en contextos humanitarios, capacidad para describir acciones de prevención y respuesta específicas para cada contexto.

Sensibilidad y conocimiento demostrable del enfoque de derechos, género e interseccionalidad y su pertinencia en situaciones de emergencia humanitaria.

Conocimientos demostrables acerca del paquete mínimo inicial de salud reproductiva (sentencia C355/2006 – C055/2022, modelo de atención integral a sobrevivientes de violencia sexual) en entornos humanitarios.

Conocimiento demostrable de liderazgo y abogacía para facilitar una coordinación eficaz entre agencias.

Sensibilidad y conocimiento de síntomas y afectaciones de salud mental derivadas del éxodo migratorio.

Creencia y compromiso con un enfoque centrado en la persona sobreviviente para responder a la violencia de género.

Creencia y compromiso con la igualdad de género.

Creencia y compromiso con los derechos humanos.

Diplomacia y asertividad; la capacidad de confrontar y discutir con respeto y cuidado temas delicados con una amplia gama de actores, grupos e individuos.

Sensibilidad y  respeto por las diferentes  creencias culturales.

 

CUALIDADES

 

Habilidades demostrables de liderazgo.

Habilidades de comunicación verbal en diferentes contextos, tanto internamente entre equipos y áreas de trabajo, como externamente con organizaciones en el territorio.

Habilidades en comunicación escrita para la elaboración de informes.

Sensibilidad social y cultural, para manejar con paciencia, tacto y diplomacia situaciones complejas de necesidad, vulnerabilidad y riesgo.

Capacidad para el manejo adecuado de conflictos en ambientes laborales.

Capacidad para trabajar en un contexto complejo, difícil y de riesgo.

Capacidad para trabajar en un equipo multi-cultural, multi-disciplinario e interinstitucional.

Actitud positiva, proactiva, constructiva y habilidad de trabajar en contextos cambiantes.

Alto nivel de compromiso con valores de Save the Children.

 

 

 

DESEABLE

 

Experiencia en el contexto humanitario.

Experiencia  en  el  diseño  y  manejo  de  programas  de  VBG  en  una  ONG  (recomendado).

Experiencia o conocimiento del trabajo y la vida en las regiones o contextos pertinentes.

 

Responsabilidades adicionales al puesto:

 

Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo razonable de su nivel de habilidades y experiencia.

 

Igualdad de Oportunidades:

 

El titular de la función debe cumplir los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.

 

Salvaguarda de Nuestro Personal:

 

El titular del puesto está obligado a llevar a cabo los deberes de acuerdo con la política contra el acoso de Save the Children.  

 

Salud y Seguridad:

 

Decreto 1072 de 2015/ Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

 

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

 

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde EL 31/03/2026 al 04/04/2026  por las bolsas de empleo ORACLE y COMPUTRABAJO.

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

 

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

 

Solo se contactará e invitará a continuar en el proceso de selección a las personas que tengan mayor nivel de ajuste al cargo.

 

Save the Children Colombia ofrece igualdad de oportunidades y valoramos tener en nuestro staff personas con diversidad en género, raza, etnia, nacionalidad o discapacidad. Así mismo, todos nuestros procesos de selección de personal, los hacemos de forma gratuita y son publicados en nuestro website www.savethechildren.org.co, bajo ningún caso nuestro reclutamiento de staff se hará por medio de un tercero diferente.