Oficial De Seguridad Alimentaria Y Nutrición - MAICAO

TITULO DEL PUESTO: OFICIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIÓN 

UBICACION: MAICAO / DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A RIOHACHA / URIBIA 

GRADO: (4) –OFICIAL           

TIPO DE CONTRATO: TÉRMINO FIJO 

VACANTE: 1 

SALARIO: 3.393.600+ BONO: 500.000 + PRESTACIONES DE LEY COLOMBIANAS.

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niños, niñas y adolescentes frecuentemente (una o más veces a la semana) y durante visitas a los proyectos en el país.

Nosotros necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.
PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN:

Save the Children es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el mundo. Trabajamos en más de 119 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección a los niños y niñas y defendiendo sus derechos.

Save the Children está presente en Colombia desde 1991, centrando sus esfuerzos en defender los derechos de la niñez. Su programa desarrolla diversas acciones en los temas de educación, protección, asistencia humanitaria y participación. Trabajamos en las zonas más complejas y alejadas de Colombia, llegando a niños, niñas y adolescentes afectados por la pobreza extrema, los desastres naturales, el conflicto armado y otras formas de violencia, en comunidades y municipios de los departamentos de Cauca, Valle del Cauca Nariño, Arauca, Guajira y Bogotá en zonas afectadas por el conflicto armado donde la niñez es más vulnerable.

Save the Children desarrolla modelos innovadores, efectivos y escalables, que permiten a los niños, niñas y adolescentes más excluidos alcanzar su máximo potencial y gozar de sus derechos de manera plena y sostenible.

Nuestros enfoques reconocen a los niños, niñas y adolescentes como sujetos integrales, activos y participantes en todas las esferas de la sociedad, por lo cual trabajamos junto con ellos y ellas, sus familias, escuelas y comunidades, en la búsqueda de soluciones a problemas sociales desde la garantía de derechos y la generación de cambios positivos en todos los niveles.

En línea con las necesidades y el contexto colombiano, trabajamos en las áreas de protección infantil, educación, salud y reducción de pobreza. Todas nuestras acciones se desarrollan según las particularidades de género, interculturalidad y resiliencia.
PROPOSITO DEL ROL:
Realizar actividades de implementación y seguimiento operativo de los programas de transferencias monetarias con énfasis en seguridad alimentaria y nutrición, garantizando la ejecución técnica y presupuestal para la consecución de objetivos.

Como parte de estas responsabilidades, el titular del puesto apoyará el establecimiento de sistemas de protección infantil, promoverá una cultura de seguridad para los niños y las niñas, y garantizará que si hubiera algún caso de niños que hayan sufrido daños potenciales (por parte de nuestro personal y/ o como resultado de nuestro trabajo), estos casos se identifiquen y traten de forma continua. El titular del puesto debe informar y responder a las intervenciones según lo determinen las responsabilidades relacionadas con la posición marcada en la Política de protección infantil.

ALCANCE DEL ROL:
Reporta a: Coordinador de Medios vida y Transferencias monetarias
Personal que depende de este puesto: Asistentes y auxiliares  de  seguridad  alimentaria  y nutrición.

Responsabilidades del presupuesto: Si aplica.
Dimensiones: Sostiene comunicación directa con el(la) Coordinador de Medios vida y Transferencias monetarias; lidera la implementación de procesos de gestión con autoridades y comunidades, entre otros; y la implementación de procesos de mejora en el marco de los objetivos, metas e indicadores del proyecto.
AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

Apoyo a los programas (sobre el terreno):
•    Gestión eficiente y transparente del presupuesto del proyecto.
•    Apoyar las evaluaciones técnicas sobre el terreno en articulación con el coordinador de proyecto y otras áreas temáticas de SC y/u otros organismos del sector externo.
•    Con el apoyo del coordinador de proyecto e IMERA, elaborar las herramientas de PMM y garantizar el seguimiento de la gestión de proyectos en el sistema PRIME, contribuyendo así a la ejecución general del mismo.
•    Asegurar la implementación adecuada de los Procedimientos Operativos Estándar en la identificación, registro y verificación de los beneficiarios que se atenderán en el programa.
•    Garantizar una supervisión adecuada de las actividades de focalización e identificación de los beneficiarios, y de la entrega de las asistencias en efectivo con fines múltiples y de seguridad alimentaria en las comunidades.
•    Realizar seguimiento a los procesos de movilización y focalización, a fin de garantizar el buen uso de las herramientas y manejo de la información.
•    Trabajar con los equipos de Medios de vida, Seguridad Alimentaria y nutrición, protección y demás personal adscrito al programa, para asegurar que los beneficiarios del proyecto tengan información adecuada sobre este.
•    Lidera, coordina y apoya en campo en cada una de las actividades de capacitación, asistencia técnica, talleres, eventos, etc., llevados a cabo por el equipo de trabajo, para asegurar la calidad y efectividad de estos; al respecto, debe plantear las soluciones y/o acciones de refuerzo que se consideren pertinentes.
•    Diseñar, evaluar y ajustar las líneas de trabajo, metodologías, actividades y herramientas de análisis encaminadas al acompañamiento de los beneficiarios, así como el fortalecimiento de la familia como entorno fundamental para la protección de los niños y niñas y satisfacción de sus necesidades básicas.
•    Garantizar la presentación oportuna de los insumos requeridos para la construcción de los informes de las actividades y para los donantes, de conformidad con los requisitos internos de SC y con cualquier otro establecido por los donantes.
•    Asegurar que las historias de éxito que han sido identificadas en el programa sean documentadas, al igual que las buenas prácticas compartidas entre el personal.

•    Garantizar la coordinación de las actividades y el establecimiento de una relación fluida de trabajo con el equipo.
•    Realizar reuniones de planificación, seguimiento y de evaluación periódicas (semanales, mensuales, trimestrales y anuales), donde se revisan los resultados obtenidos de acuerdo con el formato establecido en el proyecto.
•    En colaboración con el equipo IMERA, asegurar el proceso de rendición de cuentas a beneficiarios directos e indirectos, socios, aliados y comunidad en general, que permita dar respuesta oportuna a las inquietudes y solicitudes de los participantes en las áreas de implementación del proyecto.
•    Trabajar estrechamente con el gobierno y las ONG/ONU asociadas sobre el terreno y su personal para asegurar que nuestro programa esté alineado con lo que están haciendo otros actores.
•    Proporcionar al coordinador del proyecto y gerente de terreno las actualizaciones frente al progreso de la implementación.
•    Demas funciones inherentes al cargo.
COMPETENCIAS: (de acuerdo con el marco de competencias de Save the Children)

1.    Liderazgo:

•    Liderar e Inspirar:
•    Comunica nuestra visión, valores y estrategia y anima a otros a que la compartan.
•    Influencia a otros positivamente para conseguir los objetivos de equipo.
•    Conseguir resultados:
•    Mantiene una perspectiva amplia y estratégica siendo consciente al mismo tiempo de los detalles de la situación.
•    Establece objetivos claros tanto personales como para los equipos, evaluando su progreso y desempeño.
•    Preocuparse por el desarrollo propio y de los demás:
•    Identifica claramente sus necesidades y planes de desarrollo a través de revisiones periódicas de su desempeño (y de sus equipos cuando corresponda).
•    Ayuda a los demás a aprender de sus experiencias en el trabajo y a aprovechar los recursos que tienen disponibles.
2.    Pensamiento:

•    Resolver problemas y tomar decisiones:
•    Usa los datos y evidencias para dirigir la toma de decisiones hacia la mejora de la calidad.
•    Analiza y usa su juicio en situaciones difíciles en ausencia de una guía clara o de conocimiento de todos los hechos.

•    Innovar y adaptar:
•    Muestra flexibilidad al seguir procesos y procedimientos, sin dejar de ser fi el a los valores de la organización.
•    Se anticipa a los cambios y adapta los planes y prioridades (propias y del equipo) en consecuencia.

•    Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia:
•    Comparte su conocimiento técnico y mejores prácticas para que otros puedan aplicarlo en su trabajo.
•    Busca activamente nuevas formas de desarrollo y aplicación de estándares técnicos y profesionales en beneficio del equipo.
 

3.    Compromiso:

•    Trabajar con otros de forma efectiva:
•    Permite a personas con diferentes perfiles e ideas contribuir para lograr resultados positivos.
•    Comunicar con impacto:
•    Promueve el diálogo con las personas clave a través de la escucha activa y un cuestionamiento efectivo.
•    Adapta su estilo de comunicación para maximizar el apoyo y el compromiso.
•    Desarrollar redes:
•    Construye relaciones de confianza con sus contactos de una manera abierta y honesta.
•    Construye relaciones sólidas con una gran variedad de personas clave.
HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):

•    Rendición de cuentas
•    Ambición
•    Colaboración
•    Creatividad
•    Integridad
REQUISITOS:

•    Profesional en áreas de las Ciencias Sociales y Humanas, Ciencias Administrativas y Económicas, Nutrición y en Ingeniería Industrial o afines.
•    Disponibilidad para residir en Maicao, La Guajira y disposición para desplazarse a otros municipios del departamento, y otras ciudades del país, de acuerdo con los requerimientos de los proyectos y de las acciones del nivel nacional.
EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

Experiencia profesional certificada mínima de 3 años en las siguientes áreas:

•    Mínimo de 3 años desempeñando cargos similares, de los cuales 2 años con ONG’s o del sector humanitario.
•    Mínimo de 2 años en la gestión e implementación de programas humanitarios de Transferencias Monetarias (PTM)
•    Mínimo 1 año en la dirección de equipos de trabajo y personal a cargo. Deseable que esta experiencia haya sido en contextos humanitarios.
•    En el trabajo a través de sistemas de participación y rendición de cuentas de la comunidad.
•    En la implementación de procesos de formación y capacitación.
•    En redacción de informes de evaluación y de proyecto, claros y bien argumentados.
•    En la integración de la perspectiva de género e inclusión.

CUALIDADES

•    Sensibilidad y capacidad de relacionarse con miembros de la comunidad de diferentes orígenes culturales
•    Conocimiento sobre los principios y la arquitectura humanitaria en Colombia.
•    Conocimiento sobre el contexto de conflicto armado en Colombia.

•    Conocimiento de la gestión del ciclo de vida de un proyecto.
•    Habilidades demostrables de liderazgo, comunicación e influencia.
•    Flexibilidad y fácil adaptación a circunstancias de trabajo difíciles.
•    Habilidades en comunicación escrita para la elaboración de informes.
•    Sensibilidad social y cultural, para manejar con paciencia, tacto y diplomacia situaciones complejas de necesidad, vulnerabilidad y riesgo.
•    Capacidad para el manejo adecuado de conflictos en ambientes laborales.
Responsabilidades adicionales al puesto:
Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo razonable de su nivel de habilidades y experiencia.
Igualdad de Oportunidades:
El titular de la función debe cumplir los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.
Salvaguarda de Nuestro Personal:
El titular del puesto está obligado a llevar a cabo los deberes de acuerdo con la política contra el acoso de Save the Children.
Salud y Seguridad:

Decreto 1072 de 2015/ Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

1.    Procurar el cuidado integral de su salud
2.    Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3.    Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
4.    Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
5.    Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
6.    Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 25/03/2026  hasta el 29/03/2026 hasta las 23:59 y podrán aplicar a través de las siguientes plataformas:

Oracle y Computrabajo:

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Solo se contactará e invitará a continuar en el proceso de selección a las personas que tengan mayor nivel de ajuste al cargo.

Save the Children Colombia ofrece igualdad de oportunidades y valoramos tener en nuestro staff personas con diversidad en género, raza, etnia, nacionalidad o discapacidad. Así mismo, todos nuestros procesos de selección de personal, los hacemos de forma gratuita y son publicados en nuestro website www.savethechildren.org.co, bajo ningún caso nuestro reclutamiento de staff se hará por medio de un tercero diferente.