Especialista en Atracción de Talento Regional Junior

Descripción del puesto

Asegurar la atracción y contratación de personal idóneo, según los perfiles y requerimientos de sus clientes; ya sean estos internos o externos.

• Revisar y filtrar los currículos en las bases de datos existentes con el fin realizar los pasos pertinentes para la selección del candidato que se apegue al perfil solicitado (entrevista telefónica, presencial o cualquier otro tipo de filtro solicitado por el cliente)
• Aplicar las distintas pruebas según lo amerite (psicológicas psicométricas (PPP), evaluación de idioma entre otras)
• Publicar anuncios a través de diferentes fuentes.
• Garantizar la contratación de nuevo personal solicitado por los clientes internos y externos de STT, en tiempo y forma pactado.
• Realizar informe final según las pruebas psicométricas sugeridas por el cliente.
• Participar en ferias de empleo internas o externas.
• Coordinar con los jefes del puesto los aspectos que se deben de considerar para evaluar a los candidatos, según la descripción del puesto y las necesidades.
• Realizar estudios de mercado (perfiles profesionales y salarios entre otros).
• Realizar labores de headhunting.

Requisitos

REQUISITOS DE EDUCACIÓN

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Manejo de entrevista por competencias
• Conocimiento básico de la legislación laboral
• Deseable (pero no excluyente) conocimiento en plataformas de inteligencia artificial

REQUISITOS DE EXPERIENCIA LABORAL

• Al menos 2 años de experiencia comprobables en procesos de selección masivos, deseable experiencia regional.

Beneficios

• Salario total de $COP 2,779,000 (80% base y 20% por cumplimiento de indicadores).
• Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm.
• Modalidad de trabajo híbrida, principalmente remoto.
• Contrato indefinido.

Detalles