ONU Mujeres: Analista de apoyo a la Representación - Bogotá - Colombia - N-PPSA8

Contexto Organizacional:

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y en la seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas, para asegurar que los compromisos de igualdad y de transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil y el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a Mujeres, Paz y Seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, en las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

En este contexto, ONU Mujeres trabaja para que la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, promoviendo su participación en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. En dicha agenda los derechos de las mujeres y las niñas han quedado reflejados de manera contundente, a través de un objetivo específico referido a la igualdad de género y el empoderamiento, además de una sólida transversalización del enfoque de género en las metas e indicadores de los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en los medios para su implementación y en las asociaciones globales para su financiación. De esta forma, por primera vez, la igualdad de género es central al desarrollo en su triple dimensión: económica, social y ambiental. De este modo, la agenda plantea el abordaje sobre diferentes aspectos estructurales ligados con la igualdad de género, como la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, la erradicación de leyes discriminatorias contra las mujeres y la participación plena de las mujeres en la toma de decisiones. De esta manera, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y locales para que las mujeres sean beneficiarias y protagonistas de la democracia, la paz y el desarrollo sostenible en Colombia. ONU Mujeres cuenta con importantes socios estratégicos a nivel mundial, ONU Mujeres trabaja a nivel nacional con las principales instituciones del Estado. Adicionalmente, ONU Mujeres profundiza su trabajo a través de la implementación de acciones programáticas en regiones priorizadas del país, promoviendo conexiones nación-territorio en términos de igualdad e intercambio entre regiones.

Bajo la guía y supervisión directa de la Representante de país y en articulación con la Representante Adjunta, el/la Analista de apoyo a la Representación será responsable de garantizar un apoyo técnico, estratégico y de coordinación de alto nivel a la Representación de ONU Mujeres, facilitando la gestión efectiva de relaciones institucionales, la articulación con actores clave del sistema de Naciones Unidas, gobierno, donantes y sector privado, así como la generación de insumos analíticos, estratégicos y de comunicación que contribuyan al posicionamiento institucional, la movilización de recursos y la promoción de la igualdad de género en el país.
 

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión de la Representante de País, el/la Analista de apoyo a la Representación, desempeñará las siguientes funciones:

•    Brindar apoyo de coordinación a la Representación en sus interacciones e intercambios con otras Representantes de ONU Mujeres, la Oficina Regional y el personal de la Sede, manteniendo registros y asegurando la acción y el seguimiento cuando sea necesario.
•    Brindar apoyo técnico especializado a la Representación en sus interacciones, funciones de intercambios y manejo de relaciones con otras agencias de la ONU, mecanismos de coordinación regional de la ONU, mecanismos de integración regional y subregional, organismos intergubernamentales, autoridades nacionales y territoriales, donantes y sector privado.
•    Proporcionar aportes relevantes cuando sea necesario sobre desarrollos y oportunidades clave para desarrollar y fortalecer alianzas institucionales para la promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres y para asegurar la inclusión de una perspectiva de género en los foros e informes de la ONU.
•    Redactar discursos, puntos de discusión y diseñar materiales de presentación para que sean utilizados como insumo por la Representación en eventos clave, reuniones y otros espacios internos o externos, asegurando que la perspectiva corporativa y regional de ONU Mujeres, las metas, los objetivos, las estrategias y/o las políticas sobre género los proyectos y los programas de ONU Mujeres se reflejan adecuadamente, trabajando en estrecha colaboración con el personal pertinente según sea necesario.
•    Apoyar y reforzar la visibilización de ONU Mujeres y la participación de la Representación en los medios nacionales en todos los niveles.
•    Realizar análisis e investigaciones sobre temas específicos asignados.
•    Apoyar la determinación de áreas programáticas de cooperación, con base en los objetivos estratégicos de ONU Mujeres, las necesidades del país y las prioridades de los donantes y desarrollar las alianzas pertinentes.
•    Proporcionar información relevante cuando sea necesario sobre desarrollos y oportunidades clave para fortalecer las asociaciones con agencias clave de la ONU y la Misión de Verificación de la ONU y particularmente en el marco de mecanismos clave de coordinación (principalmente el Equipo Humanitario de País, el Comité Técnico del MPTF, el Grupo Interagencial de Género, la Mesa Redonda de Género del subgrupo de Cooperación Internacional y Violencia de Género) en coordinación con el personal relevante de ONU Mujeres.
•    Gestionar la planificación y organización de la agenda de Representación, incluida la preparación oportuna de documentos de antecedentes estandarizados y notas informativas, trabajando en estrecha colaboración con el personal de campo, sus supervisores/as y expertos/as temáticos/as relevantes.
•    Dar seguimiento a los puntos de acción incluidos en los informes de misión a los territorios, producidos por Representación en coordinación con el personal relevante e informar periódicamente al Comité Directivo de la Oficina.
•    Brindar apoyo y garantía de calidad a la preparación estandarizada de misiones críticas a los territorios con donantes clave o visitantes de alto nivel y socios/as.
•    Desarrollar análisis contextuales regulares en territorios relevantes que destaquen las oportunidades para la creación de alianzas y las acciones requeridas.
•    Integrar estrategias de gestión de conocimientos, promoción y divulgación en el seguimiento de proyectos/programas
•    Desempeñar otras funciones oficiales y asignaciones especiales que puedan ser solicitadas por la Representación.
•    Facilitar y contribuir a la aplicación de la estrategia de movilización de recursos y las iniciativas de promoción de la oficina nacional.
•    Apoyar en la identificación, desarrollo y la aplicación de estrategias de movilización de recursos, alineadas y coordinadas con las iniciativas de actividades a nivel nacional y las actividades de divulgación.
•    Proporcionar apoyo técnico para el desarrollo de propuestas de proyectos en línea con la estrategia de ONU Mujeres y el interés de los donantes.
•    Apoyar la determinación de las áreas programáticas de cooperación, basándose en los objetivos estratégicos de ONU Mujeres, las necesidades de los países y las prioridades de los donantes, y desarrollar las asociaciones pertinentes.

El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.

La persona seleccionada, siempre debe trabajar dentro del marco de actuación corporativa de ONU Mujeres, buscando la articulación con las diferentes áreas y territorios, cumpliendo también con tareas y acciones propias de la institución; cuidando la implementación de políticas transversales como es la Prevención de la explotación y abuso sexual, y política antifraude.
 

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link 

Calificaciones para Reclutamiento

Educación: 

• Profesional en Relaciones Internacionales, Comunicaciones, Relaciones Públicas, Asuntos Públicos, Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Administración Pública, Administración de Empresas o áreas afines.
• Deseable estudios de postgrado en Relaciones Internacionales, Comunicaciones, Relaciones Públicas, Asuntos Públicos, Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Administración Pública, Administración de Empresas, Derechos Humanos, Estudios de Género, Desarrollo Internacional, Acción Humanitaria o áreas
  afines.
   

Experiencia:  

• Experiencia mínima de 2 años en la implementación o gestión de proyectos, desarrollo de capacidades y gestión de conocimiento a nivel institucional, asesoría y apoyo a la alta dirección, movilización de recursos, creación de alianzas y desarrollo de propuestas, con gobiernos, donantes y organizaciones de la sociedad civil a nivel internacional y en territorio. 
• Experiencia en comunicación interna y externa.
• Conocimiento en derechos humanos de las mujeres y perspectiva de género.
• Experiencia de trabajo en agencias del Sistema de Naciones Unidas u otra organización de desarrollo internacional es una ventaja.
• Experiencia en territorio es una ventaja
• Experiencia en coordinación y enlace con agencias gubernamentales y/o donantes es una ventaja.
  
  
   Idiomas:  
• Español e inglés es obligatorio.

**La  postulación es obligatoria a través de la plataforma. Para poder ser considerada/o es requerido diligenciar todos los campos, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** 

NOTAS IMPORTANTES:

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.