Oficial de Protección - TUMACO

TITULO DEL PUESTO: OFICIAL DE PROTECCION  

UBICACION:  TUMACO 

TIPO DE CONTRATO: TÉRMINO FIJO 

GRADO: (4) – OFICIAL 

VACANTE: 1 

SALARIO: 3.393.600+ BONO: 500.000 + PRESTACIONES DE LEY COLOMBIANAS.


POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más
veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) ó durante visitas a los proyectos en el país,
por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN:

Save the Children es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el mundo. Trabajamos en más de 119 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección a los niños y niñas y defendiendo sus derechos.

Save the Children está presente en Colombia desde 1991, centrando sus esfuerzos en defender los derechos de la niñez. Su programa desarrolla diversas acciones en los temas de educación, protección, asistencia humanitaria y participación. Trabajamos en comunidades y municipios del Cauca, Valle del Cauca y Nariño, zonas afectadas por el conflicto armado donde la niñez es más vulnerable.
Save the Children desarrolla modelos innovadores, efectivos y escalables, que permiten a los niños, niñas y adolescentes más excluidos alcanzar su máximo potencial y gozar de sus derechos de manera plena y sostenible. Trabajamos en las zonas más complejas y alejadas de Colombia, llegando a niños, niñas y adolescentes afectados por la pobreza extrema, los desastres naturales, el conflicto armado y otras formas de violencia.

Nuestros enfoques reconocen a los niños, niñas y adolescentes como sujetos integrales, activos y participantes en todas las esferas de la sociedad, por lo cual trabajamos junto con ellos y ellas, sus familias, escuelas y comunidades, en la búsqueda de soluciones a problemas sociales desde la garantía de derechos y la generación de cambios positivos en todos los niveles.

En línea con las necesidades y el contexto colombiano, trabajamos en las áreas de protección infantil, educación, salud y reducción de pobreza. Todas nuestras acciones se desarrollan teniendo en cuenta las particularidades de género, interculturalidad y resiliencia.

PROPOSITO DEL ROL:

Save the Children busca un/una Oficial de Protección para la asistencia a hogares y comunidades  vulnerables del territorio  priorizado, El diseño de la respuesta es: Apoyar a las poblaciones vulnerables y en riesgo para que cubran sus necesidades básicas a fin de evitar que sigan desarrollando estrategias negativas de supervivencia. Las actividades se centran en la asistencia mediante fortalecimiento de capacidades en la población (cuidadores, cuidadoras, madres, padres, lideres, lideresas y funcionarios), la Educación y la protección de la infancia en emergencia.

El objetivo principal del cargo es supervisar y asegurar el cumplimiento de los objetivos y l implementación de las actividades del proyecto del que es responsable y la movilización en la comunidad.   El, la Oficial de protección será responsable de la planificación de actividades en la comunidad, del equipamiento, de la gestión de los asistentes del proyecto, y de la relación con la comunidad, y socios en su área geográfica.

Responsabilidades:

    Supervisar las actividades de los equipos en terreno en la comunidad y asegurar que el proyecto cumple con los estándares mínimos de calidad. 
    Supervisar las actividades de Movilización Comunitaria, Gestión de casos y de espacios amigables en la comunidad y asegurar que el proyecto cumple con los estándares mínimos de calidad  
    Establecer y acompañar Comités Comunitarios, clubes juveniles o las figuras de liderazgo que se configuren en la comunidad.  
    Apoyar a los movilizadores de comunidad para identificar las necesidades en la comunidad   
    Apoyar a los asistentes de espacios amigables para la planeación y ejecución de las actividades con niños, niñas y adolescentes.  
    Apoyar a los gestores de casos en la consolidación de los planes de casos y articulaciones necesarias para el acompañamiento familiar.   
    Monitorear continuamente las necesidades y la afluencia en la comunidad y compartir información relevante y cambios al gerente territorial/ TA protección  
    Apoyar el desarrollo de actividades nuevas, creativas y apropiadas para la comunidad  
    Organizar reuniones regulares con miembros de la comunidad  
    Garantizar vínculos estrechos entre la gestión de casos, los equipos de Movilización Comunitaria y espacios amigables  
    Garantizar la comunicación y la colaboración constantes y transparentes con las partes interesadas pertinentes, incluidos los miembros de la comunidad, los líderes de la comunidad y las familias.   
    Compartir información sobre éxitos y desafíos con el supervisor(a) directo(a).  
    Asegurar que los principales desafíos se marquen con anticipación y se aborden de manera adecuada.   
    Identificar las necesidades logísticas y de adquisición y apoyar los equipos con sus solicitudes de compras.   
    Desarrollar una planificación semanal para los diferentes perfiles del equipo de protección, con el fin de cumplir las metas y ejecuciones del/los proyectos asignados.   
    Desarrollar objetivos de desempeño con todos los asistentes y proporcionar comentarios regulares, reuniones individuales y revisiones de desempeño.   
    Proporcionar información y datos al Supervisor para informes diarios, semanales y mensuales  
    Asegurar que el material y el equipo se contabilicen y almacenen de forma segura al final del día  
    Comprender y cumplir las normas de salud y seguridad e informar / registrar incidentes de salud y seguridad  
    Asegurar el cumplimiento de la política de salvaguardia de la niñez y los procedimientos de presentación de informe 
    Monitorear continuamente las necesidades y la afluencia en la comunidad y compartir información relevante y cambios al Coordinador(a) ó gerente del proyecto 
    Apoyar el desarrollo de actividades nuevas, creativas y apropiadas para la comunidad y los socios aliados. 
    Organizar reuniones regulares con miembros de la comunidad y los socios aliados.  
    Trabajar con el equipo en el territorio para garantizar vínculos estrechos los diferentes componentes de atención del proyecto.  
    Garantizar la comunicación y la colaboración constantes y transparentes con las partes interesadas pertinentes, incluidos los miembros de la comunidad, los líderes de la comunidad las familias y socios aliados. 
    Compartir información sobre éxitos y desafíos con el Coordinador(a) ó gerente del proyecto.  
    Asegurar que los principales desafíos se marquen con anticipación y se aborden de manera adecuada. 
    Identificar las necesidades logísticas y de adquisición y apoyar los equipos con sus solicitudes de compras. 
    Desarrollar una planificación semanal para los equipos a cargo  y organizar reuniones periódicas de seguimiento. 
    Compartir análisis de información sobre éxitos y desafíos de los territorios en temas de protección Infantil.  
    Asegurar que los principales desafíos se marquen con anticipación y se aborden de manera adecuada.  
    Identificar las necesidades logísticas y de adquisición para la implementación del proyecto.

ALCANCE DEL ROL:

Reporta a: Coordinador de Proyecto. 
Otros contacto clave: Gerente Oficina Tumaco,
Personal que depende de este puesto: Asistentes de Movilización Comunitaria, asistentes de gestión de casos, asistentes de CFS, asistentes SMAPS. 
Responsabilidades del presupuesto: Conocimiento del presupuesto, distribución de recursos y
Seguimiento a la ejecución, trabajo con socios aliados y estratégicos en el territorio.

Dimensiones: El / la Oficial de Protección será responsable planear, organizar e implementar las actividades relacionadas con los objetivos e indicadores del proyecto, asegurando la adecuada gestión de recursos y el equipo en terreno a su cargo.

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AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

A nivel Operativo y Estratégico
    Identificar las necesidades en protección de niñas, niños y adolescentes expuestas y/o
afectadas por el conflicto armado y la violencia en las comunidades priorizadas para el
proyecto.
    Supervisar las actividades de los equipos en terreno en la comunidad y asegurar que el
proyecto cumple con los estándares mínimos de calidad.
    Aporta al diseño y ajuste de metodologías para el desarrollo de las actividades definidas en el proyecto.
    Adaptar metodologías para la intervención en Asistencia Psicosocial, conforme a los
lineamientos de Save the Children, teniendo en consideración los protocolos nacionales y locales, así como el contexto cultural y social local.
    Apoyar las acciones de coordinación, organización y seguimiento a los procesos y
procedimientos de planeación para el inicio de las actividades que se desarrollaran en los territorios priorizados para el proyecto y demás estrategias implementadas por La Fundación Save the Children Colombia.
    Apoyar los procesos de identificación, sensibilización y promoción de las acciones propuestas dentro del proyecto de protección, en las comunidades donde se implementará el proyecto.
    Apoyar procesos de sistematización de experiencias.
    Apoyar los procesos de elaboración de instrumentos, mecanismos de recolección de
información, monitoreo y análisis de datos de las actividades realizadas en el proyecto y/o
programa, enfatizando en temas de protección que se identifiquen en la implementación del
proyecto.

Nivel Administrativo
    Realizar el oportuno reporte de actividades, logros y lecciones aprendidas según los esquemas y estructura del sistema de monitoreo y evaluación de la organización.
    Participar en la elaboración informes narrativos para los donantes del proyecto.
    Hacer uso del gasto en terreno según los procedimientos del área administrativa, las
actividades programáticas aprobadas por el supervisor inmediato.
    Liderar la ejecución de los procesos de seguridad personal y grupal según las disposiciones y
procedimientos adoptados por la organización.

Otros
    Actuar profesional y personalmente exaltando el mandato de Save the Children y los
principios de la misión humanitaria.
    Aplicar la política de salvaguarda de la niñez de Save the Children.
    Cumplir con la política y procedimientos de seguridad de Save the Children.
    Demas funciones inherentes al cargo.

COMPETENCIAS: (de acuerdo al marco de competencias de Save the Children)

•    Liderazgo: Inspira y orienta a las personas involucradas en el desarrollo de sus actividades. Asume la responsabilidad personal y hace que los otros asuman la suya para alcanzar los resultados propuestos, mejorando continuamente su propio desempeño o el del equipo/organización. 
•    Pensamiento: desarrolla e implementa soluciones innovadoras para adaptarse y tener éxito en medio de un entorno de constante cambio. 
•    Compromiso: Trabaja con otros de manera efectiva, concertada y respetuosa para lograr los resultados propuestos. 
•    Alcanzar resultados: Asume su responsabilidad personal y exige a otros la consecución de nuestras metas ambiciosas para la infancia, mejorando continuamente tanto su propio desarrollo personal como el de su equipo o de la Organización.
•    Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia: Utiliza las capacidades técnicas y la experiencia profesional requerida con los estándares más altos; promueve y comparte las mejores prácticas dentro y fuera de la organización.
•    Trabajar con otros de forma efectiva: Trabaja de forma colaborativa para conseguir metas compartidas y crece personalmente con personas de distintas culturas e ideologías, sabe cuándo liderar y cuándo ser parte del grupo, asegurando la posibilidad de trabajar en entornos multiculturales y multinacionales.
•    Innovar y Adaptar: desarrolla e implementa soluciones innovadoras para adaptarse y tener éxito en medio de un entorno global de trabajo incierto y en constante cambio.
•    Comunicar con impacto:  Comunica con claridad y confianza para conseguir compromiso e influencia; promueve el diálogo, transmite los mensajes apropiados y oportunos, construyendo seguridad y confianza en los demás.  

HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):  

Rendición de cuentas: 
•    Capacidad gestionar eficientemente los recursos, de acuerdo con los valores de Save the Children.

Exigencia: 
•    Presenta resultados medibles de alta calidad 
•    Visión / orientación de futuro

Creatividad: 
•    Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.

Integridad: 
•    Honesto, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza.

Colaboración:
•    Accesibilidad, dialoga asertivamente, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, los miembros y asociados externos.
•    Apertura para trabajar con diversidad cultural, valores y diferentes perspectivas.
•    Respeto por la diferencia.

Comunicación:
•    Promueve relaciones efectivas entre los miembros del equipo, basadas en la confianza y orientadas hacia el logro efectivo de metas y resultados.
•    Fomenta el desarrollo profesional y personal de su equipo de trabajo.
REQUISITOS:
•    Profesional en Psicología, Trabajo Social, licenciatura en pedagogía, ciencias sociales y/o
humanas.
• Disposición para desplazarse a otros municipios del departamento, y otras ciudades del país, de
Acuerdo con los  requerimientos de los proyectos de las acciones del nivel nacional.
EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

Experiencia profesional certificada mínima de 3 años en las siguientes áreas:

• Proyectos de protección y/o atención a población vulnerable.
• Conocimiento sólido sobre los principios de protección infantil en Colombia
• Conocimiento sobre conceptos como los principios de Protección, Derechos Humanos,
Derechos de la Infancia, y el sistema nacional de protección infantil, incluyendo las rutas de
restablecimiento de derechos de niños, niñas, adolescentes.
• Capacidad de relacionarse con miembros de la comunidad de diferentes orígenes culturales
• Capacidad para trabajar en contextos difíciles, estresantes e intensivos
• Buen conocimiento de los derechos de los niños / adolescentes y asuntos relacionados
• Experiencia en marco de los Derechos de la Niñez.
• Conocimiento sobre los principios y la arquitectura humanitarios en Colombia.
•     Conocimiento sobre el contexto de conflicto armado en Colombia.

CUALIDADES
• Habilidades demostrables de liderazgo.
• Habilidades de comunicación verbal en diferentes contextos, tanto internamente entre
equipos y áreas de trabajo, como externamente con organizaciones en el territorio.
• Habilidades en comunicación escrita para la elaboración de informes.
• Sensibilidad social y cultural, para manejar con paciencia, tacto y diplomacia situaciones
complejas de necesidad, vulnerabilidad y riesgo.
• Capacidad para el manejo adecuado de conflictos en ambientes laborales.
• Capacidad para trabajar en un contexto complejo, difícil y de riesgo.
• Capacidad para trabajar en un equipo multi-cultural, multi-disciplinario e interinstitucional.
• Actitud positiva, proactiva, constructiva y habilidad de trabajar en contextos cambiantes.
• Alto nivel de compromiso con valores de Save the Children.
Responsabilidades adicionales al puesto:

Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo razonable de su nivel de habilidades y experiencia.
Igualdad de Oportunidades:

El titular de la función debe cumplir los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.
Salvaguarda de Nuestro Personal:

El titular del puesto está obligado a llevar a cabo los deberes de acuerdo con la política contra el acoso de Save the Children. 
Salud y Seguridad:

Decreto 1072 de 2015/ Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

1.    Procurar el cuidado integral de su salud
2.    Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3.    Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
4.    Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
5.    Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
6.    Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde EL 26/03/2026 al 29/03/2026  por las bolsas de empleo ORACLE y COMPUTRABAJO. 

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

Solo se contactará e invitará a continuar en el proceso de seleccion a las personas que tengan mayor nivel de ajuste al cargo.

Save the Children Colombia ofrece igualdad de oportunidades y valoramos tener en nuestro staff personas con diversidad en género, raza, etnia, nacionalidad o discapacidad. Así mismo, todos nuestros procesos de selección de personal, los hacemos de forma gratuita y son publicados en nuestro website www.savethechildren.org.co, bajo ningún caso nuestro reclutamiento de staff se hará por medio de un tercero diferente.