DescriptionEl Human Resources Business Partner (HRBP) será responsable de brindar soporte estratégico y operativo en la gestión del talento humano para las operaciones de Weatherford en Colombia. Esta posición actuará como enlace entre Recursos Humanos y las áreas de negocio, asegurando la correcta implementación de políticas, procesos y programas de RR. HH., así como el cumplimiento de la legislación laboral vigente y los requerimientos del sector Oil & Gas. El rol colaborará con líderes y colaboradores en temas relacionados con relaciones laborales, gestión del desempeño, desarrollo organizacional, administración de personal y experiencia del empleado, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales y al fortalecimiento de una cultura de alto desempeño.
Responsibilities
Responsabilidades Clave
- Brindar asesoría y soporte en temas de Recursos Humanos a líderes y colaboradores.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas de la compañía.
- Gestionar relaciones laborales y apoyar la administración de convenciones colectivas.
- Coordinar procesos relacionados con EPS, ARL, Cajas de Compensación, Fondos de Pensiones y Cesantías.
- Participar en los diferentes ciclos de permanencia de la fuerza laboral, desde la incorporación hasta la desvinculación.
- Elaborar y dar seguimiento a reportes de mano de obra, homologación de cargos e indicadores de Recursos Humanos.
- Apoyar iniciativas de gestión del talento, desarrollo organizacional y retención de personal.
Experiencia y Competencias
· Entre 5 - 8 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en roles similares, preferiblemente en empresas del sector Oil & gas.
· Conocimientos solidos sobre legislación laboral vigente.
· Conocimientos actualizados en los cambios normativos laborales en el sector.
· Experiencia en relaciones laborales y manejo de convenciones colectivas del sector. (Guía de aspectos laborales, mapa y homologación de cargos,
reportes mano de obra)
· Manejo de EPS, ARL, Cajas de Compensación, Fondos de Pensiones y Cesantías.
· Manejo de paquetes Microsoft Office (Excel Avanzado)
· Experiencia, conocimiento y participación en los diferentes ciclos de permanencia de la fuerza laboral.
· Ingles: Nivel Intermedio
Preferidos
· Conocimientos en PowerBI
Habilidades
· Trabajo en equipo
· Capacidad analítica
· Alto nivel de liderazgo personal
· Capacidad resolutiva y de aprendizaje
· Habilidades en comunicación oral y escrita
· Adaptabilidad al cambio
