Gerente Oficina Territorial

DESCRIPCION DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO: Gerente Oficina Territorial
EQUIPO/PROGRAMA:
Dirección de Operaciones
UBICACION: Buenaventura, Valle del Cauca,
Colombia
GRADO: (2) – Gerentes
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Término Indefinido
POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:
Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o
más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el
país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.
Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones
rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el
abuso
El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de
Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual
(PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.
PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN:
Save the Children es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el
mundo. Trabajamos en más de 119 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección
a los niños y niñas y defendiendo sus derechos.
Save the Children está presente en Colombia desde 1991, centrando sus esfuerzos en defender los
derechos de la niñez. Su programa desarrolla diversas acciones en los temas de educación,
protección, asistencia humanitaria y participación. Trabajamos en comunidades y municipios del
Cauca, Valle del Cauca, Nariño, Arauca y La Guajira; zonas afectadas por el conflicto armado donde
la niñez es más vulnerable.
Save the Children desarrolla modelos innovadores, efectivos y escalables, que permiten a los niños,
niñas y adolescentes más excluidos alcanzar su máximo potencial y gozar de sus derechos de
manera plena y sostenible. Trabajamos en las zonas más complejas y alejadas de Colombia, llegando
a niños, niñas y adolescentes afectados por la pobreza extrema, los desastres naturales, el conflicto
armado y otras formas de violencia.
Nuestros enfoques reconocen a los niños, niñas y adolescentes como sujetos integrales, activos y
participantes en todas las esferas de la sociedad, por lo cual trabajamos junto con ellos y ellas, sus
familias, escuelas y comunidades, en la búsqueda de soluciones a problemas sociales desde la
garantía de derechos y la generación de cambios positivos en todos los niveles.
En línea con las necesidades y el contexto colombiano, trabajamos en las áreas de protección
infantil, educación, salud y reducción de pobreza. Todas nuestras acciones se desarrollan teniendo
en cuenta las particularidades de género, interculturalidad y resiliencia.
FUNDACION SAVE THE CHILDREN
DESCRIPCION DEL PUESTO
PROPOSITO DEL ROL:
La/El Gerente de oficina de Proyectos de Buenaventura, es responsable de liderar todos los aspectos
del seguimiento a la adecuada implementación de proyectos y programas que le sean asignados, así
como de liderar al equipo de trabajo de su Oficina y supervisar aspectos administrativos de la misma.
ALCANCE DEL ROL:
Reporta a: Dirección de Operaciones
Personal que depende de este puesto: Personal de la oficina de Buenaventura; estos puestos
tendrán a su vez un vínculo técnico con otros cargos de nivel departamental y/o nacional): oficiales
y/o coordinadores de proyecto, equipo de soporte de la oficina: logística, recursos humanos,
finanzas, administración, Oficial y Asistente MERA, Oficial de seguridad, otros cargos.
Responsabilidades del presupuesto: Responsable de presupuesto de acuerdo con esquema de
delegación establecido para cada proyecto a su cargo.
Dimensiones:
Sostiene comunicación directa y fluida con los equipos de proyectos implementados por la oficina
de Buenaventura; lidera la implementación de procesos de mejora en el marco de los objetivos, metas
e indicadores de proyectos ejecutados en su área de influencia.
Lidera la implementación técnica y financiera de los proyectos asignados a su cargo, asegurando el
cumplimiento de los resultados esperados en los tiempos definidos para ello; en esctricto
cumplimiento a los requerimientos del donante y las políticas y procedimientos de Save the Children.
Interactúa constructivamente con instituciones territoriales públicas o privadas, municipales o
regionales, así como aquellas de orden departamental o nacional presentes en su área de influencia,
relevantes para el desarrollo de las actividades propias de los proyectos y/o programas a
implementar en la región asignada.
Coordinación con organizaciones de base, autoridades territoriales, socios del proyecto y consultores
en función de los procesos de mejoramiento de los proyectos a su cargo.
Planeación de las actividades y recursos necesarios para el adecuado desarrollo de los proyectos a
implementar en su región, así como el suministro de los bienes o servicios necesarios para ello, en
articulación con Asesores Temáticos, Directores (as), Gerentes, Coordinadores (as) del nivel nacional
y territorial de la organización.
AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:
• Planear y ejecutar los proyectos a su cargo, garantizando el adecuado uso de los recursos
disponibles, y el cumplimiento de los objetivos y resultados establecidos para cada adjudicación.
• Estructurar y administrar el presupuesto de los proyectos a su cargo, asegurando una ejecución
en línea con las políticas de Save the Children Colombia y con estricto cumplimiento a los
requerimientos de los donantes.
• Liderar y supervisar la planeación y ejecución de las actividades propias de los proyectos a su
cargo, incluyendo la planeación programática, logística, operativa, financiera y de cadena de
suministros.
• Realizar seguimiento de las fuentes de financiamiento de los proyectos a su cargo.
• Gestionar el personal y recursos disponibles de los proyectos y/o programas a cargo,
supervisando desarrollo de las funciones administrativas y financieras para el buen uso de los
recursos.
FUNDACION SAVE THE CHILDREN
DESCRIPCION DEL PUESTO
• Reportar los avances, acciones y actividades que se desarrollan en el área de influencia y
mantener continuo contacto y coordinación con la gerencia de la oficina de campo para el
territorio.
• Representar a la organización frente a las relaciones interinstitucionales municipales
correspondientes a la oficina de proyecto y su área de influencia. Además, articulará con la oficina
de campo correspondiente, las relaciones interinstitucionales con entidades de orden regional
con ONG, organismos internacionales y gubernamentales de orden nacional presentes en el nivel
municipal y/o en las regiones de influencia.
• Asegurar el monitoreo, la evaluación y la rendición de cuentas de la ejecución operativa y
financiera de los proyectos en su área de influencia. Esto incluye el monitoreo de indicadores
clave de desempeño.
• Seguimiento y control permanente de los objetivos, resultados, actividades y presupuesto de los
diferentes proyectos y/o programas implementados en su área de influencia.
• Coordinar las reuniones del equipo de trabajo de la región a cargo.
• Coordinar las misiones en el área de influencia de los proyectos a su cargo.
• Liderar la consolidación de los informes técnicos y financieros que reflejen los avances, retos y
dificultades encontradas en la ejecución de los proyectos y programas.
• Preparación y entrega de la información requerida a nivel interno, por los donantes, socios, redes
y aliados de Save the Children en el área de influencia, incluyendo el ELC, GIFMM, entre otros.
• Cumplimiento de la política y procedimientos de seguridad de Save the Children. Velar por la
seguridad de todo el equipo de trabajo.
• Reportar las alertas que identifique durante la implementación de los proyectos.
• Otras que se establezcan en la implementación de los proyectos y que estén relacionadas con el
objeto del contrato.
• Demas funciones inherentes al cargo
COMPETENCIAS: (de acuerdo con el marco de competencias de Save the Children)
• Liderazgo: demuestra liderazgo en todo el trabajo, encarna nuestros valores, y articula una visión
convincente que inspire a otros a alcanzar nuestros objetivos para con la niñez.
• Alcanzar resultados: asume la responsabilidad personal y hace que los otros asuman la suya para
alcanzar los objetivos ambiciosos a favor de la niñez, mejorando continuamente su propio
desempeño o el del equipo/organización.
• Innovar y Adaptar: desarrolla e implementa soluciones innovadoras para adaptarse y tener éxito
en medio de un entorno global de trabajo incierto y en constante cambio.
• Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia: Utiliza las capacidades técnicas y la
experiencia profesional requerida con los estándares más altos; promueve y comparte las
mejores prácticas dentro y fuera de la organización.
• Trabajar con otros de forma efectiva: Trabaja de forma colaborativa para conseguir metas
compartidas y crece personalmente con personas de distintas culturas e ideologías, sabe cuándo
liderar y cuándo ser parte del grupo, asegurando la posibilidad de trabajar en entornos
multiculturales y multinacionales.
HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):
Rendición de cuentas:
• Presenta los informes de actividades según los tiempos y contenidos acordados con
Direcciones nacionales de la organización.
• Gestiona eficientemente los recursos asignados para el desarrollo de actividades.
FUNDACION SAVE THE CHILDREN
DESCRIPCION DEL PUESTO
• Promueve la transparencia en la ejecución presupuestal y la toma de decisiones de acuerdo
con los valores de Save the Children.
Exigencia:
• Asume la responsabilidad para su propio desarrollo personal y el de su equipo de trabajo.
• Presenta resultados medibles de alta calidad.
• Visión / orientación de futuro.
Colaboración:
• Accesible, escucha, establece una buena interacción personal, construye y mantiene
relaciones efectivas con los colegas, asociados externos y simpatizantes.
• Apertura para trabajar en marco de inclusión, diversidad de culturas, valores y diferentes
perspectivas de personas.
Creatividad:
• Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.
Integridad:
• Honestidad, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza.
Comunicación:
• Promueve relaciones efectivas entre los miembros del equipo, basadas en la confianza y
orientadas hacia el logro efectivo de metas y resultados.
• Fomenta el desarrollo profesional y personal de su equipo de trabajo.
REQUISITOS
• Título profesional en áreas de conocimiento de ciencias económicas, administrativas, ciencias
sociales y/o humanas.
• Preferiblemente estudios de posgrado en gerencia de proyectos y/o áreas relacionadas.
• Disponibilidad para residir en Buenaventura y disposición para desplazarse a otros municipios
del departamento de acuerdo con los requerimientos de los proyectos.
EXPERIENCIA Y HABILIDADES:
Experiencia profesional relacionada mínima de 5 años, de los cuales:
• 3 años de experiencia en Gerencia o coordinación de programas y proyectos sociales y/o de
cooperación internacional bajo enfoques de gestión por resultados.
• 2 años de experiencia en Coordinación y liderazgo de equipos.
• Articulación interinstitucional y/o intersectorial, para el desarrollo de proyectos humanitarios
y/o desarrollo en el nivel nacional y/o territorial.
• Experiencia con organismos u organizaciones internacionales.
• Preferiblemente experiencia en implementación de proyectos de humanitarios de respuesta
en emergencias, desarrollo y/o de cooperación internacional.
• Experiencia en administración y seguimiento presupuestal.
• Experiencia en marco de los Derechos de la Niñez.
• Conocimiento sobre los principios humanitarios y la arquitectura humanitaria en Colombia.
• Conocimiento sobre el contexto de conflicto armado en Colombia,
CUALIDADES
• Habilidades demostrables de liderazgo y gerencia de equipos.
• Capacidad demostrable en planificación, implementación y monitoreo de proyectos bajo un
sistema de Gestión por Resultados (elaboración de marco lógicos y marcos de medición de
rendimiento).
FUNDACION SAVE THE CHILDREN
DESCRIPCION DEL PUESTO
• Visión estratégica y habilidad de evaluar el diseño e implementación de proyectos para
direccionarlos hacia mayor impacto y sostenibilidad.
• Habilidades de comunicación verbal en diferentes contextos, tanto internamente entre
equipos y áreas de trabajo, como externamente con organizaciones de cooperación
internacional, con donantes, con entidades estatales, con autoridades educativas y con
beneficiarios a nivel de escuela y comunidad.
• Habilidades en comunicación escrita para la elaboración de informes para donantes y otros
documentos técnicos.
• Sensibilidad social y cultural, para manejar con paciencia, tacto y diplomacia situaciones
complejas de necesidad, vulnerabilidad y riesgo.
• Deseable el manejo del inglés escrito y verbal.
• Capacidad para el manejo adecuado de conflictos en ambientes laborales.
• Capacidad para trabajar en un contexto complejo, difícil y de riesgo.
• Capacidad para trabajar en un equipo multi-cultural, multi-disciplinario e interinstitucional.
• Actitud positiva, proactiva, constructiva y habilidad de trabajar en contextos cambiantes.
• Alto nivel de compromiso con valores de Save the Children.
Responsabilidades adicionales al puesto:
Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el titular
de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo razonable de su nivel
de habilidades y experiencia.
Igualdad de Oportunidades:
El titular de la función debe cumplir los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de
Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.
Salvaguarda de Nuestro Personal:
El titular del puesto está obligado a llevar a cabo los deberes de acuerdo con la política contra el
acoso de Save the Children.
Salud y Seguridad
Se requiere que el titular del puesto cumpla con los deberes de acuerdo con las políticas y
procedimientos de salud y seguridad de Save the Children.
NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the
Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos
personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con
nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados
serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.
NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del
personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se
respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.
Save the Children Colombia ofrece igualdad de oportunidades y valoramos tener en nuestro staff
personas con diversidad en género, raza, etnia, nacionalidad o discapacidad.
FUNDACION SAVE THE CHILDREN
DESCRIPCION DEL PUESTO
Así mismo, todos nuestros procesos de selección de personal, los hacemos de forma gratuita y son
publicados en nuestro web site www.savethechildren.org.co, bajo ningún caso nuestro
reclutamiento de staff se hará por medio de un tercero diferente.
Solo se contactará e invitará a continuar en el proceso a las personas que tengan mayor nivel de
ajuste al cargo.
Se recibirán hojas de vida desde el 08 hasta el 15 de enero de 2026 y podrán aplicar a través de las
siguientes plataformas:
Computrabajo: https://co.computrabajo.com/ofertas-de-trabajo/oferta-de-trabajo-de-gerente-de-oficina-buenaventura-en-buenaventura-18DA5CE078FF515361373E686DCF3405?fgoa=true