Generalista de Recursos Humanos

Proposito del Cargo 

El cargo de Generalista de Recursos Humanos con conocimientos de nómina es responsable directo de la administración, coordinación y evaluación de las funciones diarias del departamento. Da soporte a la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos para respaldar la estrategia de la organización. Su principal enfoque será el ciclo de vida de los empleados, que incluye: reclutamiento y selección, relaciones laborales, administración de nómina, compensación y beneficios, capacitación, programas de diversidad/equidad/inclusión, manejo de indicadores de gestión, seguridad y salud, y desarrollo organizacional. Este cargo reporta al Director de Recursos Humanos de Latinoamerica

Descripción de Funciones 

1. Asociarse con RRHH Regional y Gerencia General para desarrollar e implementar programas, políticas y procesos de Recursos Humanos.
2. Administrar el proceso de nómina de principio a fin, cierre mensual, presupuesto anual y forecast.
3. Proporcionar un enfoque consultivo y proactivo de Recursos Humanos, desarrollando un conocimiento profundo de la organización, industria, productos y procesos.
4. Dirigir los procesos de reclutamiento y selección con base a las estrategias de adquisición del talento. Facilitar la incorporación de nuevos empleados. 
5. Comunicar y capacitar acerca de los requisitos legales del empleo: políticas, procedimientos, leyes, estándares y regulaciones locales y globales. 
6. Coordinar programa de gestión del desempeño. Capacitar a los equipos para establecer metas claras y desafiantes que apoyen la estrategia, misión y valores.       
7. Asegurar la participación y medir resultados a través de la encuesta Pulse. Crear iniciativas para mejora de clima organizacional. 
8. Asesorar a los empleados y gerentes sobre cuestiones relacionadas al empleo: planes de sucesión y mejora, acciones disciplinarias, investigaciones y terminación. 
9. Realizar análisis de compensación y beneficios en base a encuestas salariales. Coordinar el comité de compensación. Participar de la confección del presupuesto y análisis de datos del departamento.
10. Planificar y ejecutar los programas de formación y capacitación de la empresa.
11. Desarrollar del SGSST y consecuente cumplimiento de la normativa. Liderar y crear los comités paritarios, brigadas, de convivencia, etc. 

Requisitos 

1. Conocimientos de administración del proceso de nómina (excluyente)
2. Profesional Administración de Empresas, Psicología o carrera afín. Preferiblemente con especialización en Recursos Humanos.
3. +5 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos.
4. Amplios conocimientos de legislación laboral 
5. Preferentemente contar con experiencia previa en empresa multinacional 
6. Nivel de inglés intermedio/alto
7. Disponibilidad para trabajo híbrido. Oficina localizada en Bogotá.