Culture & Organizational Design Specialist / Manager (Regional LATAM)

Ubicación: Panamá / Bogotá / CDMX (preferencia en ese orden) Modalidad: Híbrido 3x3 (salvo México 3x2) Área: Recursos Humanos – Cultura & DO Reporta a: Head Regional de Recursos Humanos

Sobre el rol

Nuestro cliente está creando por primera vez su área de Cultura & Diseño Organizacional, y buscamos un(a) Specialist o Manager (según seniority) que diseñe, lidere y ejecute la estrategia cultural, estructural y organizacional que permita a la empresa evolucionar de startup de alto crecimiento a organización regional consolidada, alineando cultura, liderazgo, procesos y estructura con la expansión acelerada del negocio en LATAM.

Responsabilidades

Cultura y Arquitectura Organizacional

• Definir la arquitectura cultural regional, incluyendo principios, rituales, comportamientos y estándares de liderazgo.
• Medir, diagnosticar y fortalecer la cultura en todos los países de operación.

Diseño Organizacional

• Rediseñar estructuras, roles, niveles, jerarquías y modelos de accountability.
• Crear frameworks de capacidades, mapas de talento y estructuras de crecimiento profesional.

Transformación y Cambio

• Acompañar procesos complejos de cambio: fusiones, expansiones, reestructuraciones, crecimiento acelerado y reorganización de equipos.
• Diseñar estrategias de adopción, comunicación y gestión del cambio.

Engagement y Reconocimiento

• Implementar sistemas regionales de reconocimiento, engagement, clima y eNPS.
• Liderar iniciativas que fortalezcan pertenencia, liderazgo y productividad.

Liderazgo Ejecutivo

• Influenciar al Comité Ejecutivo y líderes regionales, generando alineación cultural y organizacional.
• Asegurar consistencia en estándares y experiencias de liderazgo en la región.

• 10+ años en diseño organizacional, cultura, transformación empresarial u organizational effectiveness.
• Experiencia en organizaciones regionales o multinacionales; deseable fintech/tech.
• Formación en Psicología, Administración, RRHH, Ingeniería Industrial o afines; maestría o MBA deseable.
• Bilingüe español–inglés (obligatorio).
• Competencias clave: pensamiento sistémico, storytelling, liderazgo empático, consultoría interna, ejecución, métricas de cultura y DO.

• Salario competitivo
• Rol regional de alto impacto y visibilidad.