Asistentes / Analistas de Recursos Humanos

Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales que ofrece soluciones integrales en estrategia, consultoría, tecnología, operaciones y capacidades digitales para ayudar a nuestros clientes a alcanzar su máximo rendimiento. 

Estamos buscando perfiles del área de Recursos Humanos para sumar a diferentes áreas de nuestro equipo en Medellín, Colombia. 

A continuación se detallan los distintos roles a cubrir, si cumples con alguno de los requisitos, aplica y revisaremos tu postulación

Employee Support: En este rol serás responsable de  ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Administración de Personal, garantizando la calidad, oportunidad y exactitud de la información registrada en los sistemas del cliente, cumpliendo los procedimientos establecidos y contribuyendo a la mejora continua de la operación.   

Responsabilidades principales del rol: 

• Ejecutar procesos de Administración de Personal de acuerdo con los procedimientos y acuerdos establecidos con el cliente. 
• Gestionar procesos de pre-nomina ingresos, salidas, vacaciones, licencias médicas, recupero de licencias, actualización de datos, anexos de contrato y finiquitos. 
• Realizar la gestión operativa de beneficios, pólizas, préstamos a empleados y otros procesos administrativos asignados. 
•  Registrar, actualizar y mantener información de empleados en sistemas HRIS/HCM, plataformas internas y herramientas del cliente. 
• Gestionar y dar seguimiento a tickets, requerimientos y casos asegurando trazabilidad y cumplimiento de tiempos comprometidos. 
• Para este puesto se valorará la experiencia con herramienta de gestión de nómina (E.g, SAP, APDATA)   

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Talent Acquisition: En el área de Talent Acquisition serás responsable de la ejecución de actividades de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Responsabilidades principales del rol: 

• Realizar reunión de alineación de perfil con el solicitante 
• Preparar y publicar anuncios de empleo en portales de empleo 
• Realizar la búsqueda de hojas de vida de talento  
• Realizar entrevistas telefónicas  
• Programar entrevistas con gerentes o responsables de la contratación 
• Aplicar pruebas psicotécnicas dependiendo de la posición  
• Trabajar de forma colaborativa con pares, clientes internos y otras áreas para asegurar la correcta ejecución de los procesos. 
• Mantener un entendimiento integral (E2E) de los procesos bajo su responsabilidad para asegurar una correcta ejecución. 
• Para este puesto se valorará la experiencia con herramienta de seguimiento de candidatos (E.g.: Workday, Taleo, SFEC). 

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Desarrollo de Talento: Esta área es responsable de la ejecución de actividades relacionadas con gestión de la herramienta tecnológica de capacitación y formación corporativa (inclusión de cursos y asistentes en la herramienta, generación de reportes, trazabilidad de la información de empleados vs cursos, seguimiento en cumplimiento de asistencia a cursos, etc), 

Responsabilidades principales del rol: 

• Crear, modificar y retirar cursos en el LMS- Learning Management System (Sistema de Gestión del Aprendizaje). 
• Configurar programas de entrenamiento, gestionar programación (scheduling) de cursos, administrar inscripciones (enrollment), gestionar onboarding de facilitadores en el LMS 
• Cargar contenidos en el LMS, asegurar la correcta estructura y accesibilidad de los contenidos. 
• Registro y seguimiento de KPIs de formación: horas de capacitación, cobertura, tasa de completitud, NPS del participante 
• Para este puesto se valorará la experiencia con herramientas de seguimiento de candidatos y sistemas de gestión del aprendizaje. 

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Gestión del Desempeño: En este rol serás esponsable de la ejecución de tareas transaccionales relacionadas a la gestión del desempeño. 

Responsabilidades principales del rol: 

• Soporte de principio a fin de todas las tareas transaccionales del ciclo de desempeño (objetivos, evaluaciones, calibraciones) 
• Análisis de información y generación de reportes con insights básicos 
• Contribuir en la organización de procesos internos y/o externos de auditoría  
• Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que optimicen la eficiencia y calidad de la operación. 
• Reportar avances, riesgos, incidencias o desviaciones a su líder de manera oportuna. 
• Participar en iniciativas de mejora haciendo uso de la IA y otros sistemas. 
• Para este puesto se valorará la experiencia con herramientas de gestión del recurso humano (E.g, SFEC, Workday) 

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Compensación y Beneficios: Responsable de soporte administrativo y ejecución de actividades básicas de compensación y beneficios.  

Responsabilidades principales del rol: 

• Gestión de procesos de revisión salarial, bonos e incentivos 
• Administración de beneficios (seguros, planes, etc.) 
• Análisis de equidad interna y consistencia de datos 
• Atención a stakeholders (HRBP, empleados) 
• Control de cumplimiento de políticas y SLA 
• Identificación de inconsistencias, análisis de información y generación de reportes con insights básicos 
• Identificación de mejoras operativas 
• Para este puesto se valorará la experiencia con herramientas de gestión del recurso humano (E.g, SFEC, Workday) 

Requisitos transversales a todos los roles: 

• Entre 6 meses y 3 años de experiencia en roles de recursos humanos o administración de personal 
• Formación profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología  
• Conocimiento sólido de herramientas de gestion de recursos humanos 
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio) 
• Capacidad de análisis, trabajo autónomo y colaboración efectiva en entornos dinámicos. 
• Posibilidad de asistir de manera presencial a las oficinas de Accenture en Medellín.  

   

Todas las decisiones de Accenture se tomarán sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni por ninguna otra razón cubierta por la legislación local.    

    

#LI-LATAM

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