Asistente Espacios Amigables - BARBACOAS

DESCRIPCION DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO
Asistente de Espacios Amigables
EQUIPO/PROGRAMA: Operaciones    UBICACIÓN: Barbacoas, Nariño
GRADO: 5 – Asistente    TIPO DE CONTRATO: Fijo inferior a un año
POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.
Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso
El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.
PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN

Save the Children es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el mundo. Trabajamos en más de 119 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección a los niños y niñas y defendiendo sus derechos.

Save the Children está presente en Colombia desde 1991, centrando sus esfuerzos en defender los derechos de la niñez. Su programa desarrolla diversas acciones en los temas de educación, protección, asistencia humanitaria y participación. Trabajamos en comunidades y municipios de Arauca, Cauca, Valle del Cauca y Nariño, zonas afectadas por el conflicto armado donde la niñez es más vulnerable.

Save the Children desarrolla modelos innovadores, efectivos y escalables, que permiten a los niños, niñas y adolescentes más excluidos alcanzar su máximo potencial y gozar de sus derechos de manera plena y sostenible. Trabajamos en las zonas más complejas y alejadas de Colombia, llegando a niños, niñas y adolescentes afectados por la pobreza extrema, los desastres naturales, el conflicto armado y otras formas de violencia.

Nuestros enfoques reconocen a los niños, niñas y adolescentes como sujetos integrales, activos y participantes en todas las esferas de la sociedad, por lo cual trabajamos junto con ellos y ellas, sus familias, escuelas y comunidades, en la búsqueda de soluciones a problemas sociales desde la garantía de derechos y la generación de cambios positivos en todos los niveles.
En línea con las necesidades y el contexto colombiano, trabajamos en las áreas de protección infantil, educación, salud y reducción de pobreza. Todas nuestras acciones se desarrollan teniendo en cuenta las particularidades de género, interculturalidad y resiliencia.

DESCRIPCION DEL PUESTO

1. Propósito del Rol 
   El objetivo principal del cargo es llevar a cabo actividades en los espacios para jóvenes y niños (CFS). El/Ella desempeñaría un papel vital en la creación y ejecución de actividades de apoyo recreativo y psicosocial para jóvenes a través de los diferentes kits de herramientas y enfoques de estructuras desarrollados para llegar a los adolescentes.
2. Las actividades correspondientes a los Espacios Adaptados a la Niñez están diseñadas para aprovechar la capacidad natural y evolutiva con que cuentan los niños para enfrentarse a las situaciones inesperadas y para involucrar proactivamente a los niños en la selección de las actividades, con el fin de garantizar que dichas actividades sean pertinentes para los niños

Como parte de estas responsabilidades, el titular del puesto apoyará el establecimiento de sistemas de protección infantil, promoverá una cultura de seguridad para los niños y garantizará que, si hubiera algún caso de niños que hayan sufrido daños potenciales (por parte de nuestro personal y / o como resultado de nuestro trabajo), estos casos se identifiquen y traten de forma continua. El titular del puesto debe informar y responder a las intervenciones según lo determinen las responsabilidades relacionadas con la posición identificadas en la  Política de protección infantil.

Responsabilidades:
•    Planificar y ejecutar actividades, haciendo un uso apropiado de las herramientas y materiales disponibles para ello
•    Supervisar y apoyar actividades culturales, recreativas o de información apropiadas según la edad, de acuerdo con las necesidades de los adolescentes y niños, según el plan de actividades acordado.
•    Inscripción y asistencia de los niños y  las  niñas  en  el espacio.
•    Proporcionar información y datos al Supervisor para informes diarios, semanales y mensuales
•    Participar en reuniones de planificación del equipo según lo solicitado
•    Asegurar que el material y el equipo se contabilicen y almacenen de forma segura al final del día
•    Crear una atmósfera segura y amigable para los niños y las niñas en el espacio
•    Resaltar los equipos e inventarios que necesitan reemplazo
•    Comprender y cumplir las normas de salud y seguridad e informar / registrar incidentes de salud y seguridad
•    Apoyar el desarrollo de actividades nuevas, creativas y apropiadas según la edad para los y las adolescentes que asisten al espacio
•    Asegurar la inclusión y participación de adolescentes, niñas y niños sin discriminación
•    Asegurar el cumplimiento de la política de salvaguardia del niño y los procedimientos de presentación de informes
•    Detectar y monitorear las necesidades de protección durante el desarrollo de las actividades y consultar al equipo de gestión de casos, según los procedimientos acordados.
•    Coordinación y planificación conjunta con el área de educación, cuando esté presente, según la orientación del supervisor y requerimientos del proyecto y territorio. 
ALCANCE DEL PUESTO:
Reporta a: Oficial de protección 
Dimensiones: Los Asistentes de CFS serán responsables de llevar a cabo actividades recreativas, deportivas y culturales en los espacios priorizados 
Personal que reporta directamente a este puesto: Ninguno

DESCRIPCION DEL PUESTO
HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):

Exigencia:
•    Se responsabiliza de la toma de decisiones, la gestión de recursos de manera eficiente, el logro y el rol de mensajero de los valores de Save the Children
•    Hace que el equipo sea responsable de cumplir con sus responsabilidades, dándoles la libertad de entregar de la mejor manera que les parezca, proporcionando el desarrollo necesario para mejorar el desempeño y aplicar las consecuencias apropiadas cuando no se logran los resultados.
•    Presenta resultados medibles de alta calidad
•    Visión / orientación de futuro

Colaboración:
•    Accesible, buena escucha, fácil de hablar, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, los miembros, asociados externos y simpatizantes.
•    Apertura para trabajar con diversidad cultural, valores y diferentes perspectivas de personas.

Creatividad:
•    Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.
•    Dispuesto a tomar riesgos disciplinados.

Integridad:
•    Honestidad, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza.
COMPETENCIAS: (de acuerdo al marco de competencias de Save the Children)

1.    Conseguir resultados: Asume su responsabilidad personal y exige a otros la consecución de nuestras metas ambiciosas para la infancia, mejorando continuamente tanto su propio desarrollo personal como el de su equipo o de la Organización.

2.    Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia: Utiliza las capacidades técnicas y la experiencia profesional requerida con los estándares más altos; promueve y comparte las mejores prácticas dentro y fuera de la organización

3.    Trabajar con otros de forma efectiva: Trabaja de forma colaborativa para conseguir metas compartidas y crece personalmente con personas de distintas culturas e ideologías, sabe cuándo liderar y cuándo ser parte del grupo, asegurando la posibilidad de trabajar en entornos multiculturales y multinacionales.
REQUISITOS
•    Profesional en Trabajo social, Psicología, Licenciatura en pedagogía u otras disciplinas relacionadas a las áreas sociales.
•    Disponibilidad para residir en Tumaco, Nariño y disposición para desplazarse a otros municipios del departamento, y otras ciudades del país, de acuerdo con los requerimientos de los proyectos y de las acciones del nivel nacional.

EXPERIENCIA YCUALIDADES

•    Mínimo 2 años de experiencia en trabajo con comunidad u hogares vulnerables
•    Posibilidad de llevar a cabo actividades para niños y niñas  en movimiento o en tránsito
•    Capacidad de relacionarse con niños - niñas / adolescentes de diferentes orígenes culturales
•    Capacidad para trabajar en contextos difíciles, estresantes e intensivos

DESCRIPCION DEL PUESTO
•    Buen conocimiento de los derechos de los niños - niñas / adolescentes y asuntos relacionados.
•    Buenas habilidades de comunicación oral y verbal
•    Capacidad de construir relaciones rápidamente con una amplia gama de personas
•    Sensibilidad social y cultural, para manejar con paciencia, tacto y diplomacia situaciones complejas de necesidad, vulnerabilidad y riesgo.
•    Trabajo con comunidad u hogares vulnerables y/o proyectos de generación de ingresos.
•    Posibilidad de llevar a cabo actividades de formación orientadas a familias y jóvenes.
•    Conocimiento sobre el contexto de conflicto armado en Colombia.

Deseable el conocimiento en:
•    Conocimiento en la Ley 1607 de 2012 – Reforma Tributaria, Decreto 489 de 2013
•    Ley 1780 de 2016- Empresa Joven.
•    Conocimiento en el uso de todos los programas de Office Microsoft.
•    Conocimiento de estrategias y metodologías pedagógicas.
•    Conocimiento sólido sobre los principios y la arquitectura humanitarios en Colombia 
•    Conocimiento sobre los principios de Educación en Emergencia en la acción humanitaria, derechos humanos, derechos de la Infancia, y el sistema nacional de protección infantil, incluyendo las rutas de restablecimiento de derechos de niños, niñas ya adolescentes.

CUALIDADES
•    Habilidades demostrables de liderazgo.
•    Habilidades de comunicación verbal Y ESCRITA en diferentes contextos.
•    Sensibilidad social y cultural, para manejar con paciencia, tacto y diplomacia situaciones complejas de necesidad, vulnerabilidad y riesgo.
•    Capacidad para trabajar en un contexto complejo, difícil y de riesgo.
•    Capacidad para trabajar en un equipo multi-cultural, multi-disciplinario e interinstitucional.
•    Actitud positiva, proactiva, constructiva y habilidad de trabajar en contextos cambiantes.
•    Alto nivel de compromiso con valores de Save the Children.
Responsabilidades adicionales al puesto:

Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo razonable de su nivel de habilidades y experiencia.

Igualdad de Oportunidades
El titular del puesto debe realizar sus tareas considerando y respetando la Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades de SCI.
Salud y Seguridad
Se requiere que el titular del puesto cumpla con los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de salud y seguridad de Save the Children.

Seguridad y salud en el trabajo:

Decreto 1072 de 2015/ Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Salvaguarda de Nuestro Personal:
El titular del puesto está obligado a llevar a cabo los deberes de acuerdo con la política contra el acoso de Save the Children.
NOTA: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas anti fraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.
NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde EL 31/03/2026 al 04/04/2026  por las bolsas de empleo ORACLE y COMPUTRABAJO.

DESCRIPCION DEL PUESTO

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS. Solo se contactará e invitara a continuar en el proceso a las personas que tengan mayor nivel de ajuste al cargo. Save the Children Colombia ofrece igualdad de oportunidades y valoramos tener en nuestro staff personas con diversidad en género, raza, etnia, nacionalidad o discapacidad. Así mismo, todos nuestros procesos de selección de personal, los hacemos de forma gratuita y son publicados en nuestro website www.savethechildren.org, bajo ningún caso nuestro reclutamiento de staff se hará por medio de un tercero diferente