Asistente de Movilizacion Comunitaria -EL CHARCO

TITULO DEL PUESTO: ASISTENTE MOVILIZACIÓN COMUNITARIA 

UBICACION:  EL CHARCO

GRADO: (5) – ASISTENTES     

TIPO DE CONTRATO: TÉRMINO FIJO 

VACANTE: 1

SALARIO: 2.641.275. + BONO: 500.000 + PRESTACIONES DE LEY COLOMBIANAS. 

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN:

Save the Children es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el mundo. Trabajamos en más de 119 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección a los niños y niñas y defendiendo sus derechos.

Save the Children está presente en Colombia desde 1991, centrando sus esfuerzos en defender los derechos de la niñez. Su programa desarrolla diversas acciones en los temas de educación, protección, asistencia humanitaria y participación. Trabajamos en comunidades y municipios del Cauca, Valle del Cauca y Nariño, zonas afectadas por el conflicto armado donde la niñez es más vulnerable.
Save the Children desarrolla modelos innovadores, efectivos y escalables, que permiten a los niños, niñas y adolescentes más excluidos alcanzar su máximo potencial y gozar de sus derechos de manera plena y sostenible. Trabajamos en las zonas más complejas y alejadas de Colombia, llegando a niños, niñas y adolescentes afectados por la pobreza extrema, los desastres naturales, el conflicto armado y otras formas de violencia.

Nuestros enfoques reconocen a los niños, niñas y adolescentes como sujetos integrales, activos y participantes en todas las esferas de la sociedad, por lo cual trabajamos junto con ellos y ellas, sus familias, escuelas y comunidades, en la búsqueda de soluciones a problemas sociales desde la garantía de derechos y la generación de cambios positivos en todos los niveles.

En línea con las necesidades y el contexto colombiano, trabajamos en las áreas de protección infantil, educación, salud y reducción de pobreza. Todas nuestras acciones se desarrollan teniendo en cuenta las particularidades de género, interculturalidad y resiliencia.

PROPOSITO DEL ROL:
La movilización comunitaria implica movilizar a los actores comunitarios para que tomen medidas sobre un tema en particular, en este caso protección de la niñez afectada por diferentes situaciones, migración, conflicto armado y otro tipo de violencias. Esto implica que los actores de la comunidad participen en la identificación y comprensión de los riesgos que una emergencia humanitaria posee para la niñez y tomen iniciativa sobre la realización de acciones para abordar o mitigar estos riesgos.

ALCANCE DEL ROL:

Reporta a: Oficial de Protección
Personal que depende de este puesto: N/A
Responsabilidades del presupuesto: N/A
Dimensiones Las actividades de movilización comunitaria a menudo se llevan a cabo, utilizando diferentes métodos o estrategias y por lo general se desarrollan, en lugares como bibliotecas, centros comunitarios, mercados entre otros. En comparación con los proveedores de servicios tradicionales, las actividades de movilización comunitaria se realizan más cerca del lugar de residencia de las personas beneficiarias.

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

•    Visitas domiciliarias: para entregar mensajes para la comunidad o dar seguimiento a asuntos básicos (ej. Asistencia a niños y niñas en Espacios Amigables, derivación a servicios básicos como agua, comida, servicios médicos básico, etc.); 
•    Discusión de grupo focal con miembros de comunidad, niños, niñas, adolescentes y familias; 
•    Sesiones de información sobre los servicios disponibles en la comunidad, incluso los servicios de protección de la niñez de Save the Children. 
•    Lidera en la implementación de sesiones de información para las comunidades sobre los servicios disponible tanto de Save the Children como de otros actores. 
•    Organización de Eventos comunitarios con temas de niñez; 
•    Organización, establecimientos y reuniones de Comités de protección de la niñez – constitución, organización y facilitación de los Comités; 
•    Sesiones de acercamiento y sensibilización (outreach) en la comunidad para identificar y derivar a niños y niñas en riesgo y/o condición de vulnerabilidad; 
•    Identifica y remite puntualmente niños, niñas, adolescentes y familias potencialmente vulnerables al equipo de Gestión de Casos y SMAPS. 
•    Organiza, establece y facilita las reuniones con los Clubes de Adolescentes y jóvenes
•    Implementa el sistema de IMERA para la movilización comunitaria
COMPETENCIAS: (de acuerdo con el marco de competencias de Save the Children)

•    Alcanzar resultados: Asume su responsabilidad personal y exige a otros la consecución de nuestras metas ambiciosas para la infancia, mejorando continuamente tanto su propio desarrollo personal como el de su equipo o de la Organización.
•    Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia: Utiliza las capacidades técnicas y la experiencia profesional requerida con los estándares más altos; promueve y comparte las mejores prácticas dentro y fuera de la organización
•    Trabajar con otros de forma efectiva: Trabaja de forma colaborativa para conseguir metas compartidas y crece personalmente con personas de distintas culturas e ideologías, sabe cuándo liderar y cuándo ser parte del grupo, asegurando la posibilidad de trabajar en entornos multiculturales y multinacionales.

HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica):  

Rendición de cuentas: 
•    Presenta los informes de actividades según los tiempos y contenidos acordados.
•    Gestiona eficientemente los recursos asignados para el desarrollo de actividades.
Exigencia:
•    Asume la responsabilidad para su propio desarrollo.
•    Presenta resultados medibles de alta calidad.
Colaboración:
•    Accesible, escucha, establece una buena interacción personal, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, asociados externos y simpatizantes. 
•    Apertura para trabajar en marco de inclusión, diversidad de culturas, valores y diferentes perspectivas de personas. 
Creatividad:
•    Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras. 
Integridad:
•    Honestidad, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza. 
Comunicación:
•    Promueve relaciones efectivas entre los miembros del equipo, basadas en la confianza y orientadas hacia el logro efectivo de metas y resultados.
REQUISITOS

•    Profesional en ciencias sociales y/o trabajo social, psicología, licenciatura en pedagogía u ciencias sociales.

•    Disponibilidad para residir en Tumaco y disposición para desplazarse a otros municipios del departamento, y otras ciudades del país, de acuerdo con los requerimientos de los proyectos y de las acciones del nivel nacional.

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:
Experiencia profesional certificada mínima de 2 años en las siguientes áreas:

•    Trabajo con comunidad u hogares vulnerables.
•    Posibilidad de llevar a cabo actividades de formación orientadas a familias y jóvenes.
•    Capacidad de relacionarse con miembros de la comunidad de diferentes orígenes culturales
•    Capacidad para trabajar en contextos difíciles, estresantes e intensivos
•    Conocimiento de los derechos de los niños / adolescentes y asuntos relacionados
•    Buenas habilidades de comunicación oral y verbal
•    Capacidad de construir relaciones rápidamente con una amplia gama de personas
•    Conocimiento sobre el contexto de conflicto armado en Colombia.

•    Conocimiento en el uso de todos los programas de Office Microsoft.
•    Conocimiento de estrategias y metodologías pedagógicas.
•    Conocimiento sólido sobre los principios y la arquitectura humanitarios en Colombia (Deseable)
•    Conocimiento sobre los principios de la acción humanitaria, derechos humanos, derechos de la Infancia, y el sistema nacional de protección infantil, incluyendo las rutas de restablecimiento de derechos de NNAJ (Deseable)

CUALIDADES
•    Habilidades demostrables de liderazgo.
•    Habilidades de comunicación verbal Y ESCRITA en diferentes contextos.
•    Sensibilidad social y cultural, para manejar con paciencia, tacto y diplomacia situaciones complejas de necesidad, vulnerabilidad y riesgo.
•    Capacidad para trabajar en un contexto complejo, difícil y de riesgo.
•    Capacidad para trabajar en un equipo multi-cultural, multi-disciplinario e interinstitucional.
•    Actitud positiva, proactiva, constructiva y habilidad de trabajar en contextos cambiantes.
•    Alto nivel de compromiso con valores de Save the Children.
Responsabilidades adicionales al puesto:

Los deberes y responsabilidades según lo establecido anteriormente no son exhaustivos y el titular de la función puede ser requerido para realizar deberes adicionales dentro de lo razonable de su nivel de habilidades y experiencia.

Igualdad de Oportunidades:

El titular de la función debe cumplir los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.

Salvaguarda de Nuestro Personal:

El titular del puesto está obligado a llevar a cabo los deberes de acuerdo con la política contra el acoso de Save the Children.

Salud y Seguridad
Se requiere que el titular del puesto cumpla con los deberes de acuerdo con las políticas y procedimientos de salud y seguridad de Save the Children.

Seguridad y salud en el trabajo:

Decreto 1072 de 2015/ Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Save the Children Colombia ofrece igualdad de oportunidades y valoramos tener en nuestro staff personas con diversidad en género, raza, etnia, nacionalidad o discapacidad.
Así mismo, todos nuestros procesos de selección de personal, los hacemos de forma gratuita y son publicados en nuestro web site www.savethechildren.org.co, bajo ningún caso nuestro reclutamiento de staff se hará por medio de un tercero diferente.

Solo se contactará e invitará a continuar en el proceso a las personas que tengan mayor nivel de ajuste al cargo.

Se recibirán hojas de vida desde EL 26/03/2026 al 29/03/2026  por las bolsas de empleo ORACLE y COMPUTRABAJO. 

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.