Asistente Técnico de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

Se espera que todos los empleados de NRC trabajen de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.

El propósito del cargo es apoyar al staff programático y al responsable de MEL en la Oficina Área Centro y Unidad de Respuesta Rápida (URR) en la ejecución de procesos de seguimiento, evaluación y aprendizaje, en función de la estrategia general de NRC Colombia y la correcta implementación del ciclo de gestión de los proyectos en el área asignada.

Responsabilidades generales:

1. Asegurar adherencia a las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC en el área de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL).
2. Brindar apoyo técnico específica de MEL para el control de calidad y el monitoreo de las actividades de programas y proyectos
3. Apoyar técnicamente en la capacitación al personal de programas y proyectos
4. Asistir en la promoción y documentación de ideas sobre mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas en función del aprendizaje.
5. Facilitar procesos que encaminen las actividades de los proyectos hacia los participantes más vulnerables.
6. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia. 

Responsabilidades específicas

1. Realizar las actividades de seguimiento a los proyectos en ejecución del Área de acuerdo con la planeación programática y las directrices de MEL y del ciclo de gestión de proyectos PCM.
2. Apoyar la gestión de información sobre los participantes de las actividades de NRC, de acuerdo con los parámetros de caracterización y entrega de bienes/servicios establecidos por la Unidad de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje MEL. 
3. Brindar asistencia en la consolidación de información, estableciendo insumos claros y confiables para las evaluaciones de necesidades, reportes programáticos, reuniones de seguimiento/cierre de proyectos y evaluaciones de impacto.
4. Apoyar con asistencia al staff de programas y socios implementadores en función de la correcta implementación, mejoramiento/actualización de los procedimientos y herramientas de monitoreo, evaluación y aprendizaje de NRC. 
5. Facilitar las rutinas que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de los datos sobre la población atendida y el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y donantes.
6. Acompañar la construcción y reportes de datos a la Unidad de Gestión del Consorcio (UGC) de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Consorcio.
7. Apoyar en la aplicación y sistematización de encuestas, entrevistas, grupos focales y demás herramientas de medición de indicadores de resultado de los proyectos del Área/oficina.
8. Apoyar a los responsables de la gestión de Programas en la organización, verificación y mantenimiento del archivo físico y digital sobre las actividades relacionadas con la implementación de Programas y proyectos asignados.
9. Hacer seguimiento a la actualización y consolidación de los archivos digitales relevantes de los proyectos del Área y otros documentos requeridos para la rendición de cuentas a beneficiarios, socios implementadores y/o donantes.
10. Apoyar al líder de MEL y a los equipos de programas, facilitando datos para la adecuada gestión, análisis y aprovechamiento de la información recolectada.
11. Apoyar al equipo de gestión programática del Área en el seguimiento de las reuniones de planificación, inicio, revisión intermedia, cierre y post-cierre de los proyectos asignados.
12. Recoger insumos que evidencien la contribución al cambio que generan las transferencias monetarias y entregas de NFI en la población asistida.
13. Revisar con regularidad los indicadores de los proyectos asignados de acuerdo con las directrices de MEL de NRC e informar al equipo de implementación del proyecto sobre el desempeño contra los indicadores, alertando oportunamente sobre el cumplimiento o sobrecumplimiento de metas. 
14. Dar respuesta de manera oportuna y con calidad a los requerimientos de la Unidad de Gestión del Consorcio (UGC) y participar de manera activa en las reuniones de seguimiento propuestas. 
15. Otras tareas asignadas por el supervisor que estén claramente relacionadas con el objetivo del cargo y proyectos asignados.

Competencias 

Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes tres categorías:

1. Competencias profesionales 

Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz:

Competencias profesionales generales:

• Experiencia mínima de trabajo de un (1) año como Asistente Técnico en contextos de ayuda humanitaria.
• Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes.
• Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto: 

• Estudios Técnicos o Estudiante universitario o recién graduado en economía, sociología, áreas sociales o administrativas afines con formación en seguimiento a proyectos sociales.
• Experiencia de trabajo mínimo de un (1) año en apoyo técnico a procesos de intervención comunitaria o en acción humanitaria y/o recuperación temprana.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles.
• Conocimiento del contexto Humanitario colombiano, especialmente de la región pacífico.
• Conocimiento en sistemas de gestión de información (deseable).
• Experiencia comprobada en el uso de MS Office, especialmente Excel (Word, Excel Avanzado, Power Point) y bases de datos.
• Manejo fluido del español (escrito y verbal), el conocimiento de inglés no es indispensable para el cargo, pero será altamente valorado.

2. Competencias comportamentales: 

El marco de competencias del NRC establece competencias comportamentales que son esenciales las siguientes para este cargo:

• Manejar entornos inseguros.
• Planear y lograr resultados.
• Empoderar y construir confianza
• Comunicar con impacto y respeto

NRC es una Organización que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la diversidad sin distinción de edad, sexo, religión, etnia, nacionalidad y capacidad física.

El vínculo entre NRC y la persona a contratar se establecerá a través de un contrato laboral  por obra labor de acuerdo a la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo al escalafón de NRC Colombia.

“NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, todos los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre $2.800.000 y $2.900.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante señalar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial”.