Griffith Foods es un fabricante global de productos alimenticios. Proporcionamos una amplia gama de componentes de sabor y textura para clientes de la industria alimentaria de todo el mundo. Nuestros productos incluyen mezclas de condimentos, mezclas secas, sistemas de recubrimiento, mezclas de masas, migas, sabores, salsas y bases alimentarias que se utilizan en una amplia variedad de aplicaciones, desde aperitivos, carne y pollo procesados hasta platos preparados. Entre nuestros clientes se encuentran procesadores de alimentos, operadores de restaurantes y minoristas de comestibles. Aunque nuestro nombre puede no ser familiar para los consumidores, nuestros productos son componentes clave de los alimentos ofrecidos por muchas de las empresas más reconocidas del mundo.
Objetivo: Garantizar la correcta administración, ejecución y actualización de los beneficios ofrecidos por la empresa, además de brindar soporte operativo eficiente a las áreas de Cultura y Desarrollo Organizacional de Recursos Humanos.
Funciones:
Gestionar el proceso de asignación, seguimiento y renovación de beneficios corporativos para los empleados.
Monitorear el uso y efectividad de los beneficios brindados, identificando áreas de mejora.
Actualizar y mantener registros detallados de los beneficios asignados a cada colaborador, asegurando que se encuentren alineados con la normativa legal vigente.
Coordinar con proveedores externos (seguro médico, beneficios de bienestar, etc.) para asegurar la entrega adecuada de los servicios.
Realizar la actualización constante de los perfiles de los empleados en los sistemas de información de Recursos Humanos, garantizando la precisión y confiabilidad de los datos.
Gestionar cambios relacionados con el estado de los colaboradores (ascensos, cambios de puesto, movimientos, etc.) y asegurar que la información sea debidamente reflejada en los sistemas.
Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para mantener actualizada la base de datos de empleados y sus características (competencias, habilidades, formación, etc.).
Apoyar en la implementación de programas y proyectos de desarrollo organizacional, tales como evaluaciones de desempeño, programas de capacitación, integración y bienestar laboral.
Proporcionar soporte logístico y operativo para actividades relacionadas con la cultura organizacional y eventos internos, fomentando un ambiente positivo y alineado con los valores de la compañía.
Realizar seguimientos a las actividades formativas y culturales, generando reportes sobre la participación y efectividad de los programas en curso.
Brindar soporte administrativo y operativo al equipo de Cultura y Desarrollo Organizacional en la gestión de sus iniciativas.
Mantener una comunicación constante con los colaboradores de la empresa, brindando información sobre los beneficios disponibles y otros programas relacionados con el bienestar.
Gestionar la difusión de información relevante sobre cambios en los beneficios, políticas y procedimientos internos.
Elaborar reportes periódicos sobre el estado de los beneficios, actualización de perfiles y el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional.
Conocimientos:
Educación: Profesional en administración o afines especialización en RH.
Deseable experiencia laboral en industria de alimentos y conocimiento en gestión de proyectos.
Formación: Relaciones laborales, conocimiento de procesos de compensación y beneficios, desarrollo
Nivel de inglés requerido: B2
Experiencia: Al menos cinco años en las áreas de entrenamiento y desarrollo organizacional.