El desempleo en Argentina bajo al 8% en el segundo trimestre de este año, por debajo del 8,5% registrado en el mismo trimestre el año pasado, según ha informado hoy el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

Si consideramos en la medición a las personas que reciben un plan oficial de asistencia que otorga el gobierno a jefes y jefas de hogar, la cifra asciende a 8,4%.

El subempleo también bajo al 8,6% desde el 10% del mismo periodo del año anterior. El subempleo contempla a todas trabajan pocas horas a la semana o

El desempleo continúa por tanto recuperándose desde los máximos de 24,1% del segundo trimestre de 2002 como consecuencia de la crisis del 2001, una de las peores crisis económicas y sociales que ha vivido el país.

 

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La tasa de desempleo se sitúo en el 4,15% de la Población Económicamente Activa (PEA) en julio de 2008 de 2008, ligeramente por encima del 3,97% de julio de 2007 una décima más que el 3,4% del mismo periodo del año anterior y repuntando con fuerza desde los 3,55% del mes anterior.

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) la PEA alcanzó los 45,5 millones de personas por lo que el número de desempleados ascienden a 1,88 millones de presonas. El INEGI considera que están en edad de trabajar todas las personas de 14 años en adelante, lo que constituye 58,1% de la población de México.

El desempleo fue mayor entre las mujeres fue del 4,52% y el de los hombres de 3,73%.

Por sectores, el 40,4% trabaja en el sector servicios; 19,9% en comercio; 15,8% en la industria manufacturera; 13,6% en actividades agropecuarias; 8,7% en el sector de la construcción y el resto en otros sectores.

Del total de la PEA 64,6% se considera asalariado; 22,7% trabaja por cuenta propia; 7,5% sin salario fijo y  el 5,2% son empleadores.

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Trabajar en una compañía de renombre internacional, especialmente cuando empezamos nuestra vida laboral, puede ser muy positivo por varios motivos:

- Recursos: Las grandes compañías tienen mayores beneficios lo cual les permite invertir más en la formación de sus empleados y en tecnología mejorar su competitividad. Esto permite a sus trabajadores continuar formándose durante el tiempo que se mantengan en la empresa.

- Movilidad vertical: Una gran compañía siempre nos ofrecerá más potencial de seguir ascendiendo y hacer carrera dentro de la misma empresa. En una compañía mediana podríamos encontrarnos nuestro en nuestro techo profesional en poco tiempo.

- Movilidad horizontal: Una vez dentro de la compañía, si decidimos realizar un cambio profesional podríamos optar por un cambio profesional cambiar de empresa. Si entramos en el departamento financiero pero decidimos que nos interesaría más trabajar en el departamento de marketing, podríamos solicitar el cambio dentro de la propia compañía.

- Especialización: Al disponer cada departamento de un volumen elevado de trabajo y de trabajadores, esto permite la especialización en áreas concretas de la actividad del departamento.

- Trabajar en el extranjero: Si deseamos trabajar durante unos años fuera de nuestro país, las multinacionales nos permiten cambiar de país sin necesidad de cambiar de empresa.

- Reputación: La compañías medianas y pequeñas quieren importar el know-how de las grandes ofreciendo condiciones ventajosas a sus trabajadores para que cambien de empresa. Si estamos dentro de una compañía grande el movimiento a otra más pequeña en mejores condiciones suele ser bastante sencillo (siempre dependiendo del sector y el puesto). Sin embargo, el movimiento contrarío suele ser más complicado, por lo que siempre es más interesante comenzar nuestra carrera laboral en una compañía grande.

Si queremos conocer que compañías internacionales son las más grades, publicaciones como Fortune, con su lista de las mayores 500, o Forbes, con sus mayores 2000, nos ofrecen listados que nos permiten conocer las mayores empresas en nuestro sector y nos facilita la selección de las compañías a las queque podemos mandar el curriculum.

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La tasa de desempleo se sitúo en el  3,5% de la Población Económicamente Activa (PEA) en el segundo trimestre de 2008, una décima más que el 3,4% del mismo periodo del año anterior pero descendiendo del 3,9% del primer trimestre del año.

El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) informó que durante el segundo trimestre de 2008 la PEA alcanzó los 45,5 millones de personas de las cuales 1,6 millones estaban desempleadas. El INEGI considera que están en edad de trabajar todas las personas de 14 años en adelante, lo que constituye 58,1% de la población de México.

Dentro de los empleados, no obstante, el INEGI considera que existen 3 millones están subocupados, especialmente en actividades agropecuarias, forestales y pesqueras.

Por sectores, el 60,6% trabaja en el sector servicios, 25,5% en la industria y 13,1% en actividades agropecuarias. Del total de la PEA 65,9% se considera asalariado, 22,5% trabaja por cuenta propia y  el 4,9% son empleadores.

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Ya seas de los que les gusta regatear todo o de los que siempre dan la razón para evitar una confrontación, al llegar a un nuevo trabajo tendrás que pasar por la negociación de tu salario. El resultado de esta negociación supondrá una importante diferencia económica en el largo plazo.

Obtener información

Tu objetivo es llegar a conocer el rango de precios que se paga en un puesto similar al tuyo e intentar situarte en la parte alta del rango.

La gente no suele comentar su salario pero si consigues información de trabajadores o empresarios del mismo sector te puedes formar una idea de primera mano.

Ocasionalmente verás estudios o artículos donde se citan los salarios que se pagan en un determinado sector. Estos te ayudarán para complementar la información que ya tengas pero debes dar más relevancia a la que tengas de primera mano.

En una negociación es fundamental tener un plan bien definido antes de empezar  y no dejar nada a la improvisación.

El salario es el último tema que debes tratar durante la entrevista

El tema del salario es lo último que debe tratarse durante una entrevista de trabajo y en ningún caso el candidato debe ser el primero en preguntar sobre ello.

Procura centrar el peso de la conversación en las características de la oferta de trabajo, las tareas que realizaras y tus aptitudes para ese puesto. De ese modo la negociación no se centrará en el salario y te permitirá tener más flexibilidad para negociar.

Si consideras que tienes aptitudes más allá de las que requiere tu puesto puedes usarlas para mejoras su oferta. Por ejemplo, si la empresa ofrece un puesto de desarrollador de web y tu además tienes conocimientos de diseño, eso supondrá un incentivo adicional (podrás hacer también ese trabajo). Leer el resto de este artículo »

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